Directeur.trice Santé-sécurité, Corporatif

Le Directeur Santé-sécurité corporatif est un collaborateur-clé de l'équipe corporative Environnement, Santé-sécurité et Développement Durable de l’entreprise.

Relevant de la VP Environnement, Santé-sécurité et Développement durable, il œuvre en étroite collaboration avec les sites opérationnels situés sur la Côte-Nord du Québec pour la mise en œuvre efficace de la santé et sécurité au sein des opérations.

Il est responsable de développer les programmes d'amélioration des pratiques en santé-sécurité afin de réduire au minimum les accidents et assurer une gestion sécuritaire des opérations.

À ce titre, il donne les alignements appropriés et agit à titre de personne référence pour les gestionnaires de l'organisation.

Principales responsabilités

• Défini les alignements en termes de santé et sécurité, hygiène industrielle et protection des installations de l'organisation et du département.
• Assure la mise en œuvre des exigences du système de gestion SG-SST, des différents plans d'action annuels, des programmes de prévention et l'identification des différents besoins de formation afin d'augmenter la performance en santé et sécurité.
• Participe à l'élaboration des calendriers d'audits, s'assure de leur implantation de même que la conformité légale.
• Élabore les plans d'actions préventives et correctives et réalise le suivi requis.
• Exerce un rôle de coach et d'expert et de conseiller en matière de santé et sécurité auprès des gestionnaires des sites opérationnels.
• Veille à l'Implantation des exigences des normes de sécurité d'ArcelorMittal aux sites opérationnels.
• Émet, communique et implante la mise à jour des normes en collaboration avec les comités de travail.
• S'assure que les enquêtes d'incidents rigoureuses sont réalisées par les sites opérationnels, fournit des recommandations sur les plans d'action et assure le suivi de leur implantation.
• Anime et fait partie de divers comités (comité de gouvernance à chacun des sites, comité de direction, etc.).
• Assure la communication des informations SST par divers moyens.
• Coordonne divers évènements et célébrations sur thèmes SST (Journée Mondiale SST, etc.).
• Assure le respect des normes règlementaires, des programmes existants ainsi que des lignes directrices corporatives en matière de santé-sécurité.

Exigences

• Diplôme universitaire en gestion, en santé et sécurité ou dans une discipline connexe avec une solide expérience technique.
• 10 -15 ans d'expérience en milieu industriel, dont 7 ans d'expérience dans les disciplines-clés (gestion de risques, hygiène industrielle, enquête / analyses d'incidents, audits, etc.)
• 5 ans d'expérience dans un rôle de gestion
• Très bonne connaissance des norme internationale OHSAS 45001 et 18001, des pratiques industrielles de pointe ainsi que des exigences réglementaires en SST
• Expérience concrète d’implantation de programmes de gestion SST basés sur le comportement.
• Expérience dans la gestion multidisciplinaire d'équipes de travail et le coaching de gestionnaires de niveau supérieur.
• Fort sens de l’initiative et orienté vers l’amélioration continue.
• Capacité à effectuer la gestion de multiples projets en simultané.
• Esprit d'équipe et aptitude à travailler de concert au sein d'une équipe de gestion SST corporative.
• Approche de direction axé sur les résultats, tout en bâtissant de solides relations avec les gestionnaires de tous les niveaux hiérarchiques.
• Aptitude de créer un environnement de travail inter-fonctionnel axé sur la collaboration.
• Très bonne maîtrise des langues française et anglaise et capacité de communiquer efficacement, oralement et par écrit.

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

• Un boni de performance annuel;
• Une prime de performance individuelle après 2 années de service;
• Un régime de retraite avantageux;
• Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie.

Veuillez noter que les déplacements fréquents aux sites opérationnels sont requis (40% du temps).

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le seul but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

AMEM