Postes administratifs – Contrats courts termes

Rémunération

Selon la convention collective en vigueur
À partir de 35,32 $/h

Exigences

Pour les postes de secrétaire
Être titulaire d’un diplôme d’attestation d’études collégiale en bureautique ou d’un diplôme d’études professionnelles (DEP) en secrétariat reconnu par les autorités ministérielles compétentes.

Pour les postes de secrétaire commis-comptable
Être titulaire d’un diplôme d’attestation d’études collégiales en comptabilité ou d’un diplôme d’études professionnelles (DEP) en comptabilité reconnu par les autorités ministérielles compétentes.

Pour les postes de secrétaire administrative
Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en coordination de bureautique reconnu par les autorités ministérielles compétentes.

Pour les postes de technicien(ne) en administration (finances, comptabilité, gestion contractuelle, etc.)
Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives option gestion ou un diplôme d’études collégiales spécialisé en finances / comptabilité reconnus par les autorités ministérielles compétentes.

Exigences du poste

• Détient de l’expérience en secrétariat (un fort atout);
• Fait preuve de rigueur dans les suivis;
• Possède une capacité à gérer efficacement les priorités;
• Maîtrise parfaitement la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise les outils informatiques tels que la suite MS Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

Vous avez le profil recherché?

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton « Postuler » et joindre obligatoirement leur curriculum vitæ ainsi qu’une copie de leur diplôme. Des tests pourraient être requis afin d’évaluer les capacités, les compétences et les connaissances des candidats.

La Ville de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Également, ces personnes peuvent nous faire part de leurs besoins particuliers en lien avec le processus de sélection pour l’emploi convoité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement.

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