Sommaire des responsabilités
Sous la responsabilité de la Vice-présidente associée, Soins aux patients et Cheffe de direction des soins infirmiers, le gestionnaire clinique est responsable de l’initiation, de l’organisation, de la coordination, du contrôle et de l’évaluation des activités clinico-administratives dans les différentes modalités incluant, l'imagerie par résonance magnétique, et la médecine nucléaire ainsi que l’équipe de commis du secteur, personnel de soutien, administrateurs PACs et spécialiste d’application. À titre de leader, le gestionnaire participe au processus de consultation relatif aux orientations et au fonctionnement touchant son secteur.
Le gestionnaire combine ses connaissances et son expérience clinique et administrative en vue de mobiliser les ressources dans le cadre de l’amélioration continue de la qualité des soins et de l’expérience des patients de l'Hôpital Montfort et de son site au Carrefour Santé Aline Chrétien. Il s’assure que les actions quotidiennes de son équipe soient guidées par des valeurs de compassion, d’excellence, de respect, d’équité et d’entraide. Il travaille à avec son équipe à l’atteinte des objectifs stratégiques organisationnels en utilisant les meilleures pratiques et les données probantes de la recherche.
Le gestionnaire assume un rôle de leadership dans la promotion de la sécurité et qualité des soins, de l’expérience patient et dans la gestion du changement. Il facilite et promeut l’innovation au sein de son équipe ainsi que la recherche et le volet académique, et ce, en déterminant la faisabilité de recherches potentielles cliniques ou éducationnelles. Dans le cadre de ses fonctions, il travaille étroitement avec la gestionnaire imagerie médicale responsable des modalités tomographie, radiographie, mammographie, ultrason, fluoroscopie, densité osseuse et les tous les membres de l’équipe (les divers professionnels de la santé, le personnel de soutien, la pratique professionnelle, etc.) afin d’améliorer ou développer de nouveaux modèles de soins et de service.
Profil d'exigences
• Détenir un baccalauréat dans une discipline de la santé reliée aux finalités de l'emploi;
• Membre d'un ordre professionnel selon la discipline;
• Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience en pratique clinique comportant des responsabilités de supervision ou de coordination;
• Avoir une très bonne connaissance du domaine de la santé en Ontario et du milieu hospitalier;
• Habilités à identifier les divers risques aux patients et à agir de façon proactive.
Atout
• Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle.
• Expérience antérieure en imagerie médicale
• Expérience antérieure en gestion clinique
Compétences clés
• Excellentes habiletés à planifier, organiser, gérer et implanter des programmes et des projets.
• Démontre des habiletés à travailler efficacement en équipe et à mobiliser celle-ci vers un but commun.
• Capacité d’adaptation aux différents changements organisationnels et à rencontrer les objectifs dans les délais prévus.
• Fait preuve de leadership, de dynamisme et d’autonomie tout en démontrant d’excellentes aptitudes en négociation, en gestion de conflits et en résolution de problèmes.
• Capacité d’analyse critique
• Démontre des aptitudes à appliquer les politiques et procédures de l’hôpital, les conventions collectives, les normes d’agrément des hôpitaux canadiens et les normes de discipline professionnelle de l’Ontario.
• Démontre des habiletés à travailler avec des systèmes informatisés.
• Démontre des habiletés à la gestion du budget qui lui est attribué selon les objectifs et priorités stratégiques et le processus de planification budgétaire
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit à un niveau intermédiaire.
Dans le présent document, le genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif et utilisé autant pour désigner les femmes
que les hommes.
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