SURINTENDANT CHAUFFERIE – COUR - TDE

SURINTENDANT CHAUFFERIE – COUR - TDE

Fondée en 1904, la société Kruger est un important producteur de papiers pour publications; de papiers à usages domestiques et industriels; de boîtes de carton à base de fibres recyclées; d’énergie verte et renouvelable; et est également l’un des principaux recycleurs de papiers et cartons en Amérique du Nord.

VUE D’ENSEMBLE

Le titulaire est responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les activités reliées à la gestion des services de production, de la chaufferie, du traitement des eaux et de la cour d’usine. L’objectif est d’assurer une exploitation optimale de ces services selon les cibles budgétaires et normes environnementales dans un cadre de la valorisation de la gestion préventive de la santé et sécurité.

RESPONSABILITÉS

• Gestion préventive en santé-sécurité au travail incluant l’élaboration et la réalisation du plan départementale en SST.
• Respect des normes environnementales et de la gestion préventive en environnement.
• Gestion des copeaux (réception, alimentation), de la production de pâte pour les machines à papier, de la distribution d’eau fraiche pour l’usine, de la production de vapeur pour l’usine, de la production et distribution d’air comprimé pour l’usine, de la ventilation, chauffage et climatisation pour les bâtiments de l’usine, du traitement des eaux usée de l’usine ainsi que de l’entretien de la cour d’usine.
• Gestion des combustibles pour la production de vapeur (gaz naturel, mazout, résidus, électricité).
• Élaboration des budgets (production pâte, énergie thermique et électrique, combustible, boue, chimiques, fournitures, main-d’œuvre, projets capitaux et dépense majeure en réparation (X-repair).
• Suivi de la réussite des budgets par des indicateurs clés (ICP) dans le cadre du système d’exploitation en vigueur (reddition) et des processus d’amélioration (boucle du TRG, boucle des coûts, boucle SST, SSE). Il gère l’implantation des plans d’actions et en assure un suivi rigoureux.
• Gestion de performance de son équipe, s’assure de la réussite du plan de développement de ses employés cadres et favorise la responsabilisation des actions (imputabilité).
• S’assure d’appliquer et faire évoluer les processus d’affaires et les plans stratégiques de la direction. Élabore des politiques, procédures et directives départementale et en assure l’application et le respect.
• S’assure du rendement optimal de son équipe selon le processus d’affaire (boucle humaine et PDAR). Assure le support à son équipe pour améliorer les performances globales de ses secteurs d’activités.
• Faire la promotion des changements dans le processus de responsabilisation des contremaitres et des opérateurs.
• Processus de fiabilisation des procédés (Condition base) de ses secteurs d’activité.
• Gestion des appareils sous-pression en conformité avec les normes et règlement en vigueur.
• Chef des mécaniciens de machines fixes (MMF) de la chaufferie.

POSTE DU SUPÉRIEUR

EMPLOYÉ (S) SUPERVISÉ (S) PAR LE TITULAIRE DE CE POSTE

COMPÉTENCES ET HABILETÉS

QUALIFICATIONS

FORMATION GÉNÉRALE

NOTE IMPORTANTE

Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels.

Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail.