Notre client, la Ville de Shawinigan , est situé au cœur de la magnifique région de la Mauricie. Forte d'une population d'environ 51 000 habitants, Shawinigan offre tous les avantages des grandes villes à un coût de la vie abordable. Bordée par la majestueuse rivière Saint-Maurice, elle offre en prime la tranquillité d’une banlieue et les grands espaces des campagnes et des forêts.
Nous sommes présentement à la recherche d’un Chef ou d’une cheffe de division aux opérations – Service de sécurité incendie et de sécurité civile . Joins-toi à l'équipe de la Ville de Shawinigan!
Conditions de travail
- Poste permanent et à temps plein (35 heures par semaine)
- Horaire de travail flexible du lundi au vendredi (vendredi après-midi de congé et possibilité de travailler 4 jours par semaine)
- Salaire annuel de 99 876 $ à 122 773 $, selon l’expérience
- Régime d’assurances collectives
- Fonds de pension à prestation déterminée
Sommaire de la fonction :
Relevant du directeur du Service de sécurité incendie et de sécurité civile, tu planifieras, organiseras, dirigeras et contrôleras l’ensemble des activités de la division opérations, tout en assurant une gestion mobilisatrice des équipes de travail, en conformité avec les orientations de la Ville et les services offerts à la population.
Tâches et responsabilités :
Collaborer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au déploiement des orientations stratégiques de la division, en identifiant les besoins et les priorités opérationnelles, notamment en lien avec le schéma de couverture de risques, et en formulant des recommandations à la directionAssurer le commandement, accompagner les officiers et déployer des plans d'opérations pour les interventions d’urgence d’envergureAnalyser les interventions d’envergure, émettre des recommandations auprès des chefs aux opérations et voir à la mise en place de procédures et de correctifs si requisAssurer la communication et la cohésion entre les différentes équipesPlanifier les projets et les achats et superviser les officiers-cadres dans la réalisation de ceux-ciGérer les ressources matériellesContribuer à divers comités stratégiques avec les partenaires du milieu de l’urgence (SQ, paramédics, MTQ, etc.) et les services municipauxCollaborer avec les services de sécurité incendie des municipalités régionalesEncadrer et guider les comités de travail du serviceParticiper aux actions de sécurité civileEncadrer et planifier la formation des membresAssurer la gestion des ressources humainesÉtablir et diffuser des directives et des procédures de travail sécuritairesRemplacer les chefs aux opérations ou le directeur de service et effectuer de la garde externe, au besoinExigences et profil recherchés :
Avoir complété la formation Officier 2Posséder un certificat universitaire en gestion des ressources humaines, en administration ou dans toute autre discipline jugée pertinenteDétenir un permis de conduire valide classe 4APosséder un minimum de huit (8) ans d’expérience pertinente, incluant un minimum de cinq (5) ans d’expérience en tant qu’officier-cadreToute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente pourra être considéréeÊtre orienté vers le clientÊtre doué pour la communication et les relations interpersonnellesFaire preuve de courage de gestionÊtre en mesure de prendre des décisions de qualité et au bon momentSavoir gérer des équipes de travail performantesSavoir organiser, planifier et informerSavoir gérer les paradoxes et la complexitéFaire preuve d’une grande disponibilitéProtection de vos renseignements personnels
Alliance ressources humaines est attentive à la protection de vos renseignements personnels et s’assure de respecter vos droits et ses obligations à cet égard. En nous transmettant votre candidature, vous confirmez avoir lu et compris notre politique de confidentialité disponible ici : https : / / www.allianceressourceshumaines.com / politique-de-confidentialite-(1-1) /
Inclusion, diversité et équité
Alliance ressources humaines a le souci d’agir en respect avec les valeurs et les principes d’inclusion, de diversité et d’équité.
Entretien téléphonique initial
Seuls les candidats ayant un profil compatible avec le poste seront contactés.