Directeur principal ou directrice principale, Centre de ressources Canadien – Analyse de données

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour les clients et les communautés partout dans le monde.

Nous cherchons actuellement à embaucher un directeur principal ou une directrice principale à temps plein qui se joindra à l’équipe de gestion nationale du Centre de ressources canadien (« CRC »). Ce poste convient idéalement à une personne qui a fait ses preuves en matière de communication et qui possède des compétences techniques exceptionnelles dans le domaine de la certification, principalement en compilation. Si vous êtes à la recherche d’un défi de carrière, notre équipe en pleine croissance qui soutient un groupe diversifié d’équipes de mission à l’échelle mondiale est l’occasion parfaite pour vous.

La personne embauchée aidera les unités administratives Audit et le Centre d’analyse de données du réseau des champions du CRC à produire des rapports mensuels et à modéliser le budget afin qu’ils puissent gérer leurs objectifs du CRC et les ICP connexes. Par conséquent, elle aura pour principal rôle de fournir du soutien et des conseils directs aux équipes tant à l’étranger qu’au pays afin que les équipes de mission canadiennes en audit puissent tirer le meilleur parti du Centre d’excellence du CRC en matière d’analyse de données dans le cadre de leurs audits.

Ce que vous ferez

Opérations

• Superviser les activités quotidiennes du Centre d’excellence de l’analyse de données du CRC en collaboration avec d’autres membres de l’équipe de gestion nationale du CRC et de l’équipe ECSD.
• Fournir un soutien direct aux équipes de mission d’audit afin qu’elles puissent tirer le meilleur parti du Centre d’excellence d’analyse de données du CRC dans le cadre de leurs missions.
• Aider à superviser l’équipe Qualité de l’audit du CRC en Inde en cernant les aspects à améliorer, ainsi que la mise en œuvre de solutions pour assurer la meilleure qualité d’audit et les meilleures prestations.
• Préparer du matériel de formation, des instructions, des bulletins mensuels / trimestriels et d’autres documents d’orientation pour le portail interne du CRC.
• Tirer parti des processus et des programmes du cabinet pour soutenir ses activités.

Analyse de données

Autre

La personne retenue peut parfois être appelée à travailler au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou une semaine courante. Toutefois, notre politique de souplesse lui permet aussi de profiter de congés rémunérés pour s’acquitter de ses obligations personnelles.

Ce que vous apportez au rôle

Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. La personne retenue peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. La personne retenue peut être tenu de créer, interpréter et / ou d'appliquer des politiques, des pratiques, des lois et / ou des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale - Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 86 000 - 150 000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1‑888‑466‑4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est‑à‑dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

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