Superviseur du bâtiment et des services auxiliaires

Supérieur immédiat

Chef-adjoint à l’entretien

Description sommaire des fonctions

Gérer les contrats de sous-traitance du service de l’entretien, tant en ce qui concerne les installations auxiliaires de l’usine que le bâtiment. Négocier les contrats de maintenance préventive avec les sous-traitants. Planifier les interventions en collaboration avec le planificateur de l’entretien. Diriger les interventions des sous-traitants et faire les suivis après les interventions si des actions correctives sont requises.

Qualifications

➢ Baccalauréat ou DEC en génie mécanique, industriel / automatisation, électrique ; Toute autre combinaison d'éducation, d'expérience, de connaissances et d'habiletés sera prise en considération.

➢ 5 à 10 ans années d'expérience dans un poste comparable.

➢ Expérience dans l’utilisation d’un système GMAO (ex : Maximo, iMaint, MicroMain, etc…).

➢ Connaissance technique des méthodes d'entretien des systèmes mécaniques et électriques.

➢ Connaissance démontrée des systèmes d'alarme d'incendie, ainsi que des normes et des règlements locaux en matière de SST.

➢ Bonnes connaissances des notions de production à valeur ajoutée, des systèmes 5S, ainsi que des normes ISO et SQF.

➢ Expérience dans l’utilisation des outils de la suite MS Office (Outlook, Excel, Word et Teams).

➢ Le bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit est essentiel.

Compétences et habiletés recherchées

➢ Planifier et organiser efficacement le travail, les ressources et le temps pour atteindre les

objectifs.

➢ Orienter les efforts vers l’action et l’atteinte des résultats (fiabilité, coûts).

➢ Démontrer un souci du détail.

➢ Démontrer un sens de l'initiative

➢ Capacité à négocier.

➢ Capacité à innover

➢ Capacité à s’adapter au changement.

➢ Mobiliser les gens dans l’action

➢ Communiquer de façon claire, courageuse et respectueuse.

➢ Excellente aptitude pour établir et maintenir des relations interpersonnelles positives.

➢ Excellente aptitude à travailler en équipe.

➢ Approche centrée sur le service client.

Winpak offre des salaires et des avantages sociaux compétitifs ainsi que d’excellentes opportunités de développement personnel et professionnel selon les postes disponibles.

Winpak est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les décisions d’emploi sont prises sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques protégées par la loi. Une vérification des antécédents et un dépistage de l’alcool et des drogues peuvent être requis selon le lieu de l’unité de production.

Nous apprécions toutes les candidatures, mais seuls les candidats qualifiés sont susceptibles d’être convoqués à une entrevue.