Commis comptable

Nouvelle opportunité de carrière dans le secteur de Saint-Hyacinthe

POSTE: Commis comptable
​S​TATUT: Permanent
EMPLACEMENT: St-Hyacinthe (100% présentiel)
HORAIRE: ​Flexible, possibilité de 37.5h ou 40h
SALAIRE : ​55 000$ à 60 000$

Ce poste vous intéresse ? Envoyez-moi un courriel dès maintenant à alex-anne.dupre@randstad.ca

Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca

*Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s

Au plaisir de vous rencontrer!

Alex-Anne
alex-anne.dupre@randstad.ca
438.334.3732
Partenaire Talent

Avantages
Nous offrons pour le poste de commis comptable:

Un salaire jusqu'à 60k
Des assurances collectives et RVER
Programme d'aide aux employés
Rabais employés

Responsabilités
Vos principales responsabilités seront les suivantes:

Assurer la prise en charge complète et rigoureuse des comptes fournisseurs.
Traiter les factures, effectuer les paiements et gérer le suivi de la boîte courriel des comptes fournisseurs.
Résoudre les écarts et les problèmes liés aux factures et aux paiements en collaboration avec les équipes internes et les fournisseurs.
Gérer le processus de facturation.
Assurer le traitement et l'enregistrement des encaissements et dépôts.
Participer activement à la préparation et à l'exécution des tâches de fin de mois.
Fournir un soutien essentiel à l'équipe comptable pour divers mandats et analyses ponctuelles.

Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:

DEP ou DEC en comptabilité
3 ans ou plus d'expérience dans un rôle similaire
L'expérience en gestion des transactions inter-compagnies est un atout majeur
Maîtrise d'Excel et de Sage 50 * un atout important

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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