Coordinateur logistique

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi administratif ? Êtes-vous intéressé par une carrière dans l'industrie alimentaire ?

Cherchez-vous à vous joindre à une entreprise familiale internationale qui favorise le développement personnel des individus, dans une dynamique d'équipe, et qui offre des possibilités de carrière stimulantes ?

Notre client, un expert dans la commercialisation et l'exportation de produits de la mer surgelés, cherche à embaucher un Coordonnateur de logistique et associé de bureau pour son bureau du centre-ville de Montréal.

Avantages

Vos avantages : en tant que Coordonnateur de logistique et associé de bureau au centre-ville de Montreal :

• Horaire de travail : 8h30 - 17h30;
• 3 semaines de congés ;
• Assurances ;
• 100% présentiel ;
• Équipe stable et humaine ;
• Échelle salariale entre 50k$ et 60k$ / an (en fonction de l'expérience) ;
• Bonus annuel complémentaire;

Responsabilités

Une journée typique avec nous :

• Assurer le suivi de la facturation et de l'administration avec les transitaires, les usines, les entrepôts et les sociétés de transport ;
• Émettre des bordereaux d'expédition pour la réception, l'expédition et la livraison, assurer le suivi général ;
• Planifier et gérer la logistique (fret terrestre, aérien et maritime).
• Soutien administratif général, répondre aux appels téléphoniques et réception ;
• Saisir les factures dans le système interne (comptes fournisseurs, paiements, etc.) ;
• Suivi des stocks dans le système interne et dans l'entrepôt ;
• Coordonner les activités douanières.
• Participer à l'administration et à la préparation des audits externes pour l'ACIA, le SMC et d'autres organisations ;
• Toutes les autres tâches administratives connexes ;

Qualifications

• Expérience similaire dans l'industrie des produits de la mer ou de l'alimentation périssable (obligatoire)
• 2 à 3 ans d'expérience dans l'administration et la comptabilité (obligatoire)
• Expérience en logistique (un atout majeur)
• Excellente maîtrise d'Excel, de PowerPoint, de Word, d'Outlook et d'autres suite MS Office ;
• Être à l'aise avec la technologie ;
• Proactif, motivé et collaboratif ;
• Organisé, flexible et polyvalent ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;
• Souci du détail ;
• Capacité à hiérarchiser les tâches et à planifier le travail ;
• Connaissance des Incoterms, du système des codes SH, des réglementations alimentaires de l'ACIA, de la FDA et de l'UE (un atout);

Sommaire

Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine.

Nous vous invitons à communiquer avec Melissa Cumetti ou Philippe Pilon :

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.