Technicien comptable / Sherbrooke / 4 jours par semaine

Vous êtes à la recherche d'un poste de technicien(ne) comptable au sein d'une entreprise dynamique du secteur de la construction et bien établie dans la région de Sherbrooke?

Vous aimeriez un poste vous offrant flexibilité, conciliation travail-famille et défi intéressant?

Notre client veut vous rencontrer!

POSTE : Technicien(ne) Comptable
EMPLACEMENT : Sherbrooke
SALAIRE : 26 à 32 $/heure selon l'expérience
HORAIRE : 3 ou 4 jours/semaine (24 à 32 heures/semaine), selon votre préférence

Avantages
- Quatre (4) semaines de vacances payées dès l'entrée en fonction.
- Flexibilité d'horaire pour la conciliation travail-famille.
- Possibilité d'une journée de télétravail par semaine.
- Bureau fermé pour favoriser la concentration.
- Activités d'équipe (fêtes de Noël et d'été).
- Système de reconnaissance par l'ancienneté (cadeaux d'anniversaire).
- Accompagnement et formation

Responsabilités
- Effectuer la conciliation bancaire.
- Gérer les comptes fournisseurs.
- Effectuer les écritures comptables et l'entrée des revenus et dépenses.
- Préparer les rapports financiers annuels et mensuels, en collaboration avec le comptable externe.
- Assurer le suivi des redevances gouvernementales (T4, etc.).
- Assurer le respect des contrôles internes.
- Organiser son travail et maintenir un classement rigoureux.
- Gérer la paie complète pour environ 50 employés.
- Gérer les dossiers d'employés liés aux vacances et congés.
- Effectuer le suivi des lois et règlements, notamment pour la construction (CCQ).

Qualifications
- Formation en comptabilité (DEP, Attestation ou DEC).
- Expérience d'environ cinq (5) ans souhaitée, particulièrement au niveau de la paie.
- La maîtrise de la paie CCQ est un avantage, mais l'ouverture à l'apprendre est acceptée.
- Rigueur essentielle en comptabilité, autonomie et proactivité.
- Bon sens de l'humour pour s'intégrer à l'équipe.


Sommaire
Ce poste stimulant de Technicien(ne) Comptable vous intéresse?

Communiquez avec moi à l'adresse caroline.genereux@randstad.ca

Au plaisir de discuter avec vous!

Caroline

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.