Gestionnaire logistique, Longueuil

Title: Gestionnaire logistique, Longueuil

Un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, deboissons alcoolisées pétillantes, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et quin'ont jamais peurd'échouer en avançant.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommesplus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage :

Dans le r ô le de Gestionnaire logistique , bas é à Longueuil, vous serez responsable de planifier et de coordonner l ’ ensemble des op é rations de livraison. Vous veillerez à ce que les politiques et initiatives soient appliqu ées correctement afin d ’ assurer l ’ utilisation optimale des ressources, la satisfaction des clients, la qualit é du service et la s é curit é de l ’ environnement. Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez vous d é placer dans la r é gion de Montr é al et ses environs afin de maintenir une pr é sence constante aupr è s de votre é quipe.

Ce poste rel è ve d u Chef Senior Distribution Montr é al et Ouest du Qu é bec, et collabore é troitement avec l ’é quipe de distribution ainsi que l ’é quipe commerciale.

Ce qui mijote dans nos cuves :

Vous agissez à titre de coach aupr è s des livreurs afin de garantir un service à la client è le de qualit é , en accompagnant vos employ é s sur la route.

Vous devez susciter l ’ engagement de vos employ é s dans la gestion quotidienne des op é rations afin de garantir l ’ int é grit é des produits et le respect des commandes.

Vous coordonnez la gestion des é quipements et veillez à l ’ application des r è gles de sant é , s é curit é et environnement.

Vous assurez le respect de la convention collective et des politiques du centre de distribution.

Vous maintenez un lien é troit avec les clients CAD et CSP pour garantir un service de qualit é .

Vous collaborez avec vos partenaires internes du centre de distribution et des ventes.

Vous participez à diff é rent projets sp é ciaux.

Les ingrédients qui font la différence :

V ous ê tes un leader authentique. Vous valorisez et respectez les diff é rences et croyez que l ’ inclusion et l ’ appartenance sont la cl é de la collaboration et d ’ une culture d ’é quipe gagnante.

V ous ê tes titulaire d ’ un Baccalaur é at ou d ’ un DEC en gestion des op é rations, en logistique ou dans une discipline similaire.

Vous avez au moins 5 ann é es d ’ exp é rience en service de livraison, de distribution, de transport par voie terrestre ou de gestion d ’ entrep ô t.

Vous aimez les d é fis. Vous r é alisez des projets complexes rapidement et habilement gr â ce à votre compr é hension des priorit é s de l ’ entreprise .

Vous é tablissez des relations et collaborez pour arriver au r é sultat d é siré .

Vous assumez la responsabilit é des r é sultats – agissez avec int é grit é et respect des engagements .

Vous avez la soif d ’ apprendre – vous ê tes toujours à la recherche de moyens d ’ apprendre et de s ’ entraider à cro î tre .

Vous affichez nos valeurs fondamentales .

Du bonheur en prime :

Nous nous soucions de nos gens et de notre plan è te et nous nous sommes mis au d é fi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorit é s principales .

Nous nous soucions de nos collectivit é s et jouons notre r ô le pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivit é fait partie de notre culture et de qui nous sommes .

Participation à une vari é t é de groupes de ressources pour les entreprises , qui peuvent offrir des possibilit é de b é n é volat, une exp é rience de leadership et un r é seautage à l ’é chelle de l ’organisation .

Capacit é à é voluer et de perfectionnement de carri ère gr â ce à nos possibilit é s d ’ apprentissage Premier Choix .

Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base comp é titif, des plans incitatifs, des cong é s parentaux, une assurance sant é , une assurance dentaire, un r é gime d ’é pargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l ’ employeur , de g é nèreux plans de cong é s pay és, un programme de mieux-être engageant et un programme d ’ aide aux employ é s (PAE) avec d ’ incroyables ressources .

Pub sur place, l ’ acc è s à des v ê tements et accessoires de marque tendance et de supers é v é nements phares, sans oublier, bien s û r … de la bi è re et des boissons gratuites!

Travaillez au sein d ’ une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des coll è gues et des partenaires passionn é s ayant des exp é riences et des parcours vari é s .

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux:

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$80,900.00 - $106,100.00(fourchette salariale de l’affichage) + 11% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.