Adjoint administratif

Relevant de l'équipe de l'Administration des comptes de prêts, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion et le traitement des demandes financières et non financières liées aux prêts hypothécaires.

Vous agirez en tant qu'expert de vos fonctions pour soutenir les spécialistes hypothécaires (service à la clientèle, taxes, défauts de paiement et rétention) en respectant rigoureusement les normes de service.

C'est une opportunité idéale pour une personne rigoureuse cherchant à bâtir son expérience dans le secteur financier au sein d'un environnement dynamique. Une formation complète sera offerte aux candidats sélectionnés.

Avantages
Mandat temporaire de 6 mois

100% Télétravail

Salaire : 23 $ / heure

Horaire : Lundi au vendredi, de 8h00 à 17h30

Responsabilités
En tant que spécialiste de vos fonctions, vos tâches incluront, sans s'y limiter :

Gestion documentaire : Mise à jour des documents hypothécaires et de l'assurance-vie hypothécaire.

Administration des assurances : Gestion et suivi de l'assurance-incendie.

Gestion du courrier : Traitement du courrier entrant, des envois aux emprunteurs et gestion des retours de courrier.

Opérations financières : Saisie et affichage des transactions financières et suivi des insuffisances sur les prêts remboursés.

Rapports et suivis : Gestion des rapports d'activité et autres tâches administratives connexes assignées.

Qualifications
Compétences techniques : Une expérience préalable dans le secteur bancaire est un atout majeur.

Rigueur et précision : Une attention exceptionnelle aux détails et une grande exactitude dans la saisie de données.

Gestion des priorités : Capacité à mener de front plusieurs tâches (multitâche) dans un environnement au rythme rapide.

Discipline : Grande capacité de concentration et autonomie pour le travail à distance.

Sommaire
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Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.