Partenaire de rémunération

Description

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Partenaire de rémunération - Compensation Partner

À propos de cette opportunité

Êtes-vous prêt à faire une différence ? Êtes-vous un professionnel de la rémunération dévoué qui aime s'associer avec des chefs d'entreprise pour créer des solutions et influencer les résultats positifs ?

Chez Ericsson, nous avons une opportunité passionnante pour vous dans un environnement de travail rapide et hautement collaboratif.

Relevant du responsable du marché total des récompenses en Amérique du Nord (MANA) et soutenant environ 10 000 employés aux États-Unis et au Canada, nous recherchons un partenaire de rémunération pour être un membre précieux de notre équipe de personnes.

En tant qu'associé principal de la rémunération, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration, l'administration et la communication de tous les programmes de rémunération ainsi que dans le soutien aux régimes d'avantages sociaux au Canada.

L'attente de votre part dans ce poste n'est pas seulement d'être à l'aise dans la construction de modèles analytiques en utilisant Excel et d'autres outils, mais aussi d'être à l'aise de travailler en partenariat direct avec différentes fonctions et leaders pour les éduquer et influencer leurs décisions de rémunération.

Ce que vous ferez

• Collaborer et fournir des connaissances avancées tout en travaillant avec l'équipe de rémunération globale sur le processus annuel d'examen des salaires, les incitations à court et à long terme et divers projets de rémunération au cours de l'année.
• Favoriser l'amélioration des processus opérationnels et des politiques avec l'équipe de rémunération de MANA tout en s'assurant qu'ils sont liés au systèmes HRIS et gèrent les projets Ad-hoc bout à bout.
• Responsable de l'examen, de l'évaluation et de la garantie que tous les programmes de rémunération au Canada sont conformes avec les règlements fédéraux applicables et les lois provinciales dans lesquelles Ericsson exerce ses activités.
• Satisfaire toutes les exigences fédérales et provinciales en matière de rapports juridiques en ce qui concerne les programmes de rémunération et de retraite.
• Mettre en œuvre les changements et les améliorations aux programmes de rémunération qui peuvent être exigés par les règlements fédéraux et les lois provinciales.
• Comprendre et travailler sur des demandes de rémunération complexes où l'analyse de diverses situations ou données nécessite une évaluation approfondie des facteurs variables.
• Diriger les enquêtes sur la rémunération de la 3e partie sur la participation et utiliser des enquêtes sur la rémunération pour comparer et améliorer les prix du marché et introduire des améliorations.
• Fournir des conseils stratégiques et de l'encadrement pour influencer, éduquer et habiliter les autres.
• Traduisez les données en tendances avec des informations et des recommandations clés qui obtiennent des résultats.
• Communiquer et conseiller efficacement les politiques et l'information, en sachant quand soulever des questions ou des problèmes.

Ce que vous ferez

• Excellente attention aux détails et à l'exactitude des données, capacité à établir des priorités et à donner suite aux demandes.
• Appliquer les connaissances et la compréhension de l'entreprise pour traduire les besoins de l'entreprise en solutions liées à la rémunération.
• Expliquer des informations complexes à d'autres, qui sont potentiellement difficiles ou dans des situations sensibles.
• Préparer des rapports et des analyses liés à la rémunération avec exactitude et travailler en étroite collaboration avec le HRIS, les services partagés de l'entreprise et la paie à l'appui des programmes de rémunération et du maintien de l'intégrité des données des RH.
• S'approprier l'examen, la mise en œuvre et l'administration des programmes de rémunération variable à court et à long terme et du plan d'achat d'actions d'Ericsson.
• Recommander des améliorations aux systèmes, aux processus et aux programmes afin de faciliter le fonctionnement efficient et la production de rapports efficaces sur les programmes de rémunération variable et les programmes auxiliaires.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des avantages sociaux de MANA dans un rôle de soutien pendant la mise en œuvre et l'administration des programmes d'avantages sociaux au Canada et fournir un soutien pour résoudre les questions des employés liées aux avantages sociaux au besoin.
• Agir en tant que partenaire de rémunération clé pour un domaine et / ou une unité client travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants et les partenaires d’affaires en ressources humaine.

Vous apporterez

• Expérience de travail avec l'élaboration de programmes de rémunération, les régimes d'avantages sociaux, les calculs d'incitatifs aux ventes, l'analyse du marché concurrentiel, la prévision des tendances et des coûts et la modélisation des résultats.
• Connaissance pratique des programmes de prestations canadiens.
• Capacité de collaborer et de travailler efficacement dans un environnement d'équipe, y compris des équipes virtuelles.
• Solide capacité d'influencer, d'éduquer et de permettre aux autres.
• Capacité éprouvée à traduire les données en tendances avec des informations et des recommandations clés.
• Capacité d'appuyer et de prioriser plusieurs projets simultanés.
• Expérience de travail dans un environnement globale
• Capacité à traiter les informations relatives aux RH avec une confidentialité et un professionnalisme strict.
• Capacité d'organiser, de multitâche, de respecter les délais et de recommander des améliorations aux processus.
• Capacité d'interpréter et de mettre en œuvre pratiquement les législatures et règlements juridiques.

Qualifications clés

• Maîtrise du français et anglais
• Baccalauréat en affaires, en gestion des ressources humaines, en finance ou dans un domaine similaire.
• Expérience prouvée dans la rémunération ou dans un domaine connexe requis.
• Professionnel de la rémunération agréé (CCP) pour le Canada préféré.
• Solides à avancées compétences Excel et PowerPoint.
• Maîtrise des systèmes HRIS, du SAP, de l'Employee Central (EC) et des outils d'analyse de marché.

About this opportunity

Are you ready to make a difference? Are you a dedicated Compensation professional who enjoys partnering with business leaders to create solutions and influence successful outcomes?

At Ericsson, we have an exciting opportunity for you in a fast-paced, highly collaborative work environment.

Reporting to the Head of Total Rewards Market Area North America (MANA) and supporting approximately 10,000 employees in the US & Canada, we are looking for a Compensation Partner to be a valuable member of our People team.

As a Senior Compensation Partner, you will play a key role in the development, administration, and communication of all compensation programs along with the support for benefits plans in Canada.

The expectation from you in this position is not only to be comfortable in building analytical models using excel and other tools, but also to be comfortable partnering directly with different functions and leaders to educate them and influence their compensation decisions.

What you will do

• Collaborate and provide advance knowledge while working with the Global Total Rewards team on the annual salary review process, short and long-term incentives, and various compensation projects during the year.
• Drive business process and policy improvements with the MANA Compensation team while insuring they link with the HRIS and manage ad hoc projects end to end.
• Be responsible for reviewing, evaluating, and ensuring all compensation programs in Canada are in full compliance with the applicable federal regulations and provincial laws in which Ericsson operates.
• Fulfill all federal and provincial legal reporting requirements in relation to compensation and retirement programs.
• Implement changes and enhancements in the compensation programs that may be required by federal regulations and provincial laws.
• Understand and work on complex compensation issues where analysis of various situations or data requires an in-depth evaluation of variable factors.
• Lead 3rd party compensation surveys participation and use compensation surveys to benchmark and market price jobs and introduce enhancements.
• Provide tactical guidance and coaching to influence, educate, and enable others.
• Translate data into trends with key insights and recommendations that get results.
• Effectively communicate and advise policies and information, knowing when to raise questions or issues.
• Excellent attention to details and accuracy of data, ability to prioritize and follow through on requests.
• Apply business knowledge and understanding to translate business needs to compensation related solutions.
• Explain complex information to others, that is potentially difficult or in sensitive situations.
• Prepare compensation related reports and analytics with accuracy and work closely with HRIS, Company Shared Services, and Payroll in support of compensation programs and maintaining HR data integrity.
• Own the review, implementation and administration of short and long-term variable compensation programs and Ericsson Stock Purchase Plan.
• Recommend system, process, and program improvements to facilitate the efficient operation and effective reporting of variable compensation programs and ancillary programs.
• Work closely with the MANA Benefits team in a supporting role during the implementation and administration of benefit programs in Canada and provide support in resolving benefits related employee queries as needed.
• Act as the key Compensation Partner for a Domain and / or a Customer Unit working closely with leaders and People Business Partners.

You will bring

• Experience in working with compensation program development, benefit plans, sales incentive calculations, competitive market analysis, forecasting trends / costs and modeling outcomes.
• Working knowledge of Canadian benefit programs.
• Ability to collaborate and work effectively in a team environment, including virtual teams.
• Solid ability to influence, educate, and enable others.
• Proven ability to translate data into trends with key insights and recommendations.
• Ability to support and prioritize multiple concurrent projects.
• Experience in working in a global environment.
• Ability to handle HR related information with strict confidentiality and professionalism.
• Ability to organize, multi-task, meet deadlines and recommend process improvements.
• Ability to interpret and practically implement legal legislatures and regulations.

Key Qualifications

• Fluency in both English and Canadian French.
• Bachelor’s degree in Business, Human Resource Management, Finance, or similar subject area.
• proven experience in compensation or related field required.
• Certified Compensation Professional (CCP) for Canada preferred.
• Strong to advanced Excel and PowerPoint skills.
• Proficiency with HRIS, SAP, Employee Central (EC), and market analysis tools.

Why join Ericsson?

At Ericsson, you ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what s possible.

To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You ll be challenged, but you won’t be alone.

You ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.