Vice-Président(e) Associé(e), Gestion privée

Description du poste

Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus.

Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
  
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
  
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
  
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:

Sous la supervision du gestionnaire principal de portefeuille, la ou le Vice-Président(e) Associé(e), Gestion privée, joue un rôle clé dans le soutien à la gestion de la clientèle, à la gestion des placements et au développement des affaires. Cette personne fournit un service rapide, personnalisé et de grande qualité à une clientèle fortunée, tout en contribuant activement à la croissance des activités.

Nous recherchons une personne dynamique, motivée, ayant une forte capacitée d’initiative et à l’aise dans un environnement en évolution rapide. Si vous êtes actuellement dans un domaine connexe (ex : consultation professionnelle, comptabilité, services bancaires commerciaux, finance, ou autre) et recherchez un nouveau défi stimulant, nous vous invitons à postuler.

Vos responsabilités :

Servir la clientèle existante :

• Coordonner les réunions et les événements habituels et continus avec la clientèle pour le gestionnaire principal de portefeuille;
  
• Contribuer à la préparation de l’ordre du jour et au choix des sujets clés, ainsi qu’à la réalisation des suivis postérieurs à la rencontre;
  
• Collaborer avec l’associé(e), Gestion privée pour s’assurer que les dossiers des clients sont à jour, conformes aux exigences réglementaires, etc.;
  
• Fournir un service proactif à la clientèle au téléphone et en personne, ainsi que répondre à ses demandes de renseignements;
  
• Examiner régulièrement les portefeuilles et les rééquilibrer en fonction des orientations de l’équipe de services-conseils;
  
• Formuler des recommandations relatives à des modifications ou à des permutations; assurer le suivi des positions; gérer les positions pour qu’elles soient conformes aux modèles, gérer les changements tactiques d’actifs et la file d’attente des nouvelles positions;
  
• Analyser les informations financières de la clientèle actuelle et potentielle afin de préparer des recommandations de placement qui seront utilisées lors des réunions avec les clients;
  
• Aider les associé(e)s à assurer l’intégration des nouveaux clients et la mise en œuvre des politiques de placement;
  
• Faire preuve d’intégrité, d’authenticité et d’un haut standard de rigueur dans l’exécution de tous les mandats;
  
• Appliquer les meilleures pratiques de Fiera Gestion privée et maintenir une attention constante aux détails.

Développement des affaires :

• Cerner des occasions de développement d’affaires pour nos activités de consolidation d’actifs auprès d’une nouvelle clientèle (notamment au moyen du référencement) ou de notre clientèle actuelle;
  
• Trouver de nouvelles opportunités d'affaires et contribuer à la croissance des revenus en faisant de la prospection, en créant des relations solides et en les entretenant;
  
• Aider le gestionnaire principal de portefeuille à développer la clientèle acquise dans le but de voler de ses propres ailes à un moment ou à un autre;
  
• Réseauter dans différentes sphères économiques (conférences, groupes d’affaires, événements caritatifs, forums, etc.)

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

• Diplôme universitaire (de préférence en commerce);
  
• Titre professionnel : le titre d’analyste financier(-ère) agréé(e) (CFA) ou de gestionnaire de placements agréé(e) (CIM) est un atout. À défaut, une intention d’entreprendre le CFA ou le CIM, ainsi que d’obtenir les enregistrements requis dans un avenir rapproché, est essentielle, de même que l’obtention d’un permis de représentant(e) inscrit(e) auprès de l’organisme provincial concerné.
  
• Minimum de cinq ans d’expérience dans un domaine pertinent, notamment : services bancaires commerciaux, consultation, comptabilité, finance, secteur bancaire ou autre secteur connexe.
  
• Degré élevé de connaissances en informatique et expérience professionnelle de l’utilisation d’Excel et de PowerPoint;
  
• Compétences exceptionnelles en matière d’analyse;
  
• Compétences en communication supérieures à la moyenne (tant à l’oral qu’à l’écrit);
  
• Grandes compétences organisationnelles et capacité avérée à effectuer plusieurs tâches à la fois;
  
• Esprit d’équipe;
  
• Capacité démontrée à établir des relations de confiance avec une clientèle d’affaire sophistiquée;
  
• Engagement à offrir un service professionnel à la clientèle;
  
• Fort esprit entrepreneurial;
  
• Grand souci du détail.

Information supplémentaire :

• Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme se´curise´e que nous utilisons pour e´changer ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir e´te´ victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.