Technicien Comptable

Poste de Technicien-Comptable- Québec

Poste permanent dans une entreprise de services commercial .
Vous cherchez un poste Comptabilité? Vous êtes compétent, responsable et Dynamique ?
Nous avons pour vous le poste de technicien comptable dans une entreprise de services.
Joignez-vous à une équipe de 5 personnes à la comptabilité


Avantages
Les avantages pour le poste de Techniciens comptable dans cette entreprise sont :
-Horaires flexibles
-Un stationnement disponible
-Un accès facile en autobus
-Une équipe jeune et dynamique
-Une ambiance agréable
- Assurances
- Horaire d'été

Responsabilités
Les principales fonctions pour le poste de Technicien-Comptable-Poste permanent sont :
- Effectuer la paie, la saisiez des cartes de temps et le transfert dans le système comptable
- Produire les Relevés d’emploi
- Faire la conciliation bancaire
- Remise gouvernement DAS, TPS et TVQ
- Faire la fermeture de moi
- Créer des dossiers employés, le relevé d’emploi –T4 production de relevé
- Préparation des états finacier
- Utiliser les systèmes ACOMBA et EXCEL (de base).
-Effectuer toutes autres taches connexes reliées à la comptabilité


Qualifications
Les qualifications requises pour ce poste de Technicien-Comptable-Poste permanent à Québec sont :
-Une expérience de 5 ans dans le domaine de la comptabilité
-Avoir un DEP, AEC, DEC en comptabilité.
-Maîtriser l’utilisation du logiciel ACOMBA
-Être Responsable
-Être dynamique, rapide et à l’aise avec les logiciels informatique
-Être minutieux
-Être Autonome
-Être débrouillard
-Être autonome



Sommaire
Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à kim.vanlandeghem@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sache que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-397-8044. Au plaisir !
Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.