Paratechnicien(ne) judiciaire

Overview

Employeur Ministère de la Justice du Québec

Paratechnicien(ne) judiciaire

Processus de sélection — Recrutement — 1 emploi régulier offert. Direction : Palais de justice de Rouyn-Noranda. L’entrée en fonction est prévue pour le début avril 2026

Responsabilités

• La personne titulaire de l’emploi effectue également divers travaux administratifs au sein d’un greffe et nécessaires au bon fonctionnement du bureau du juge. Plus précisément :
• Concevoir et rédiger des documents en lien avec les assignations de la juge, ses déplacements, ses réclamations, ses communications avec les avocats et les autres membres de la magistrature
• Réviser l’orthographe, la grammaire, la syntaxe et la mise en page de tout document
• Administrer l’agenda de la juge
• Filtrer les appels téléphoniques
• Organiser les déplacements de la juge et préparer les réclamations de frais de fonction et d’indemnités de voyage
• Accueillir les visiteurs, dépouiller, trier et traiter toute correspondance reçue et préparer les réponses
• Voir à l’approvisionnement en fournitures de bureau, ainsi qu’à l’emprunt et au retour de volumes de droit
• Concevoir des méthodes et outils de travail pour optimiser l’efficacité du bureau
• Vérifier la nature et la pertinence des demandes lorsque la juge siège à titre de juge de garde
• S’assurer de l’ouverture du dossier au greffe de la cour, planifier l’audience et coordonner les services des autres intervenants de la cour, lorsque requis
• Dans le cadre d’un dossier de nature familiale prévoyant une pension alimentaire, examiner le dossier, recenser les données à produire, s’assurer de l’exactitude des données et les saisir
• À la demande de la juge, vérifier l’exactitude des références jurisprudentielles citées
• Déposer au greffe la version définitive de tout jugement et le transmettre à SOQUIJ pour consultation publique

2 – Soutien à l’audience

Agir en soutien judiciaire à l’audience en s’acquittant des travaux administratifs et des procédures avant, pendant et après les audiences.

3 – Formation des employé(e)s

Former des nouveaux employés et vérifier l’exécution de leur travail jusqu’à l’atteinte de leur autonomie, par mentorat et supervision.

Échelles et conditions

Échelles de traitement : De 43 941 $ à 62 953 $

Une prime temporaire dégressive de 6% s’ajoute également au traitement jusqu’au 4 décembre 2026. À noter que la somme de la prime temporaire dégressive et du traitement ne peut être supérieure au maximum de l’échelle de traitement.

Le nombre d’heures hebdomadaires pour cet emploi est de 35 heures.

Avantages sociaux

• Programme d’aide aux employés
• Services de bien-être
• Assurance voyage
• Régime de retraite
• Congé de maladie ou congé pour des raisons familiales

Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente. Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d’expérience de travail rémunéré ou non, y compris la charge de travail familiale. Le DES peut également être compensée par une attestation de spécialisation professionnelle ou un diplôme d’études professionnelles.

Posséder deux années de scolarité postsecondaires pertinentes. Une personne peut soumettre sa candidature si elle est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Chaque année de scolarité postsecondaire manquante peut être compensée par deux années d’expérience pertinentes. Les expériences pertinentes acquises sur le marché du travail et en dehors sont reconnues et peuvent être cumulées selon les règles indiquées.

Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente. Une personne en attente de la preuve de son statut peut soumettre sa candidature, mais devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de la nomination.

Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions. L’embauche est conditionnelle aux résultats d’une enquête de sécurité.

Date d’affichage : 04 février 2026

Date limite pour postuler : 17 février 2026

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