Conseiller.ère en création de contenus marketing

Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec, nos employé∙e.s ont l’opportunité de se réaliser pleinement. Ils·elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.

RÉSUMÉ DU POSTE

L’ACQ est à la recherche d’un·e conseiller·ère en création de contenus marketing doté·e d’un fort esprit créatif, d’une grande polyvalence et d’un sens aiguisé du storytelling. Ce poste constitue un tout nouveau rôle au sein de l’équipe des Communications et du Marketing et n’a jamais été occupé jusqu’à maintenant.

Cette personne jouera un rôle stratégique et opérationnel central dans la production de ses contenus numériques et imprimés visant à informer, soutenir et mettre en valeur les initiatives et priorités de l’ACQ auprès de l’industrie de la construction au Québec.

1. Idéation, conception et production de contenus variés

• Concevoir, rédiger, bonifier et mettre en valeur une diversité de contenus imprimés et numériques.
  
• Contribuer à la création de documents et outils de communication répondant aux besoins internes et externes de l’organisation.
  

2. Création et optimisation de contenus Web et magazine

• Développer, produire et enrichir des contenus éditoriaux pour le site Web et le magazine : pages, sections, rubriques, nouvelles, chroniques, dossiers et textes d’information.
  
• Assurer la cohérence éditoriale, la mise à jour continue et la qualité globale des contenus.
  

3. Développement de formats créatifs et innovants

• Imaginer, concevoir et produire des contenus vidéo courts ainsi que des formats longs.
  
• Développer des concepts spécialisés et contribuer à la création de contenus innovants intégrant l’IA, en collaboration étroite avec les équipes graphique et vidéo.
  

4. . Analyse, optimisation et veille stratégique

• Assurer le suivi des performances des contenus et formuler des recommandations pour optimiser la portée et l’engagement.
  
• Effectuer une veille des tendances en création numérique, en marketing de contenu et des nouvelles pratiques en production multimédia.
  

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques

• Excellente maîtrise de la création et de la production de contenus multiplateformes, autant en rédaction (plume soignée) qu’en production vidéo. Comme précisé précédemment, la personne pourra compter sur l’appui des équipes vidéo et graphique pour la réalisation des contenus
  
• Aptitude à simplifier l’information et à choisir le format le plus clair et le plus impactant pour la présenter
  
• Capacité à scénariser du contenu (vidéo et écrit) et à structurer des messages adaptés à différentes audiences
  
• Capacité à analyser la performance des contenus et à produire des recommandations d’amélioration
  
• Connaissance des bonnes pratiques SEO et des formats optimisés (un atout)
  
• Expérience en captation vidéo, montage ou direction artistique (un atout)
  
• Connaissance du domaine de la construction (un atout)
  
• Expérience en agence ou en environnement multi-clients (un atout)
  

APTITUDES PERSONNELLES

• Grande créativité, capacité à concevoir des idées originales et pertinentes
  
• Polyvalence, rigueur, autonomie et souci du détail
  
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément et respecter les échéanciers
  
• Esprit collaboratif et attitude positive
  
• Curiosité naturelle et intérêt pour découvrir ou approfondir l’univers de la construction
  

EXIGENCES

• Diplôme en marketing, communication, création numérique ou domaine connexe
  
• Minimum 5 ans d’expérience notable en marketing et en création de contenu
  
• Habileté à conseiller et accompagner des clients internes et externes
  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.

• 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
  
• Congé à la journée d’anniversaire de naissance
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
  
• Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressée à l’année;
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
  
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux-être;
  
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
  
• Service de conseils financiers;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits menstruels offerts;
  
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
  
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
  
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.
  

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