Technicien comptable évènementiel 3 jours télétravail

Technicien comptable pour projets, secteur Évènementiel sur Québec

Surprise!!! Si vous avez loupé votre chance les 2 dernières fois, c'est maintenant le temps! L'équipe s'agrandit encore! C'est rare une entreprise qui parle de croissance ces temps-ci, mais ici, c'est le cas ;-)

Vous êtes un technicien comptable et avez envie de profiter d’une expérience de travail inoubliable dans une organisation tout simplement fabuleuse dans le monde du spectacle ?

Vous maîtrisez bien le cycle comptable et souhaitez être responsable de projets (seul ou en équipe)?

Cette description de poste constitue pour vous une occasion de mettre en branle vos aspirations et, par conséquence, d’atteindre des sommets.

Le poste permanent de technicien comptable vous suggère d’exercer votre expertise au service de plusieurs évènements de la compagnie :

Relevant de la contrôleure, le technicien comptable sera appelé à travailler en étroite collaboration avec la direction de son unité d'affaires et les ressources aux commandes des différents projets.

Apprentissage, collaboration et relation interpersonnelle mises de l'avant!

C'est MAINTENANT le temps de postuler!

Avantages

Avec ces tâches de technicien comptable de haut calibre viennent des gains tout aussi exceptionnels :

• 6 semaines de congés!!!
• Horaire de travail de jour et à temps plein (40 heures / semaine)
• Télétravail 3 jours / semaine
• Fond de pension
• Avantages exclusifs à l’organisation
• Une équipe de travail motivante et possibilité d'évolution dans le poste
• Bureau tout nouvellement acquis! WOW

Responsabilités

Etre LE technicien comptable dédié à 3 / 4 projets en même temps de l'entreprise dont les responsabilités principales sont :

Qualifications

Qualifications, habiletés et aptitudes requises :

Sommaire

Discutez davantage de ce rôle avec moi : [email protected] 418 573.6385

https : / / www.linkedin.com / in / caroline-toucheron-406a2076 /

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.