Directeur de succursale | Pièces industriels

Directeur de succursales Pièces industrielles

Ville St-Laurent

Salaire globale à partir de 100 000$ et plus

Notre client, un distributeur de pièces industrielles est actuellement à la recherche d'un directeur pour la succursale de Montréal, en plus de gérer l'équipe en place, vous serez le responsable des comptes majeurs.

Un rôle qui vous permet de joindre la vente et la gestion !

Est-ce pour vous ?

Avantages

Les avantages qui vous seront offert sont :

• Salaire de base avantageux;
• Plan de bonification profitable;
• Allocation mensuel pour l'utilisation de votre véhicule;
• Carte essence;
• 4 semaines de vacances;
• 8 journées personnels;
• Possibilité de cotiser à un REER, avec une participation généreuse de l'employeur;
• Gamme complète d'avantages sociaux;
• La possibilité de grandit au sein de l'entreprise;

Responsabilités

Dans votre de directeur de succursale, votre quotidien ressemblera à :

• Participer à la gestion des budgets et PnL de la succursale;
• Accroître les ventes de la succursale;
• Être un leader pour l'équipe en place;
• Formation continue auprès des représentants internes et externes;
• Gestion des comptes majeurs;

Qualifications

Le profil que nous recherchons pour ce rôle est :

• Expérience pertinente en gestion, en distribution un atout;
• Parcours de succès en vente et gestion de comptes majeurs;
• Connaissance du domaine de la mécanique industrielle;
• Bilinguisme;
• Être orienté et motivé par les résultats;
• Autonomie, Rigueur et Leadership;

Sommaire

Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?

Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?

Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Carolyne Chauvette

Consultante Senior en Capital Humain

514.206.9738 ( appels et message texte )

[email protected]

https : / / www.linkedin.com / in / carolyne-chauvette /

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.