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Ingénieur minier - planification moyen et long terme

Ingénieur minier - planification moyen et long terme

Wesdome Gold mines - complexe minier KienaVal-d'Or, Canada
Il y a plus de 30 jours
Salaire
95 000,00 $CA – 100 000,00 $CA par an
Description de poste

TA MISSION

Ta mission en tant qu’ Ingénieur minier – Planification moyen et long terme dans l’équipe de Wesdome Gold Mine Ltd. – Complexe minier Kiena :

  • Effectuer les suivis quotidiens des travaux des contracteurs;
  • Superviser et former l’ingénieur contrôle de terrain et l’ingénieur (CPI);
  • Planifier et coordonner les travaux avec les représentants des contracteurs;
  • Participer à la mise en place et à l’application des lois et règlements, des normes, des standards et des procédures en application au complexe minier Kiena;
  • Effectuer des enquêtes et analyses d’accident et en assurer le suivi;
  • Assister le département d’ingénierie pour déterminer les moyens appropriés pour exploiter les gisements aurifères, de manière sûre et efficace;
  • Participer à la réalisation et à l’exécution des plans à court, moyen et long terme ainsi qu’au budget;
  • Coordonner les travaux de divers consultants / contracteurs et participer à la réalisation de diverses études techniques;
  • Assister, à l’occasion, la mine Eagle.

TU AS BESOIN DE :

  • Détenir un BAC en génie des mines;
  • Posséder 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Avoir les modules FMTM 1 à 5 et 7;
  • Posséder un permis général d’explosifs valide;
  • Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
  • CE QU’ON S'ATTEND DE TOI :

  • Avoir des habiletés en gestion de projets;
  • Faire preuve de polyvalence et d’autonomie;
  • Posséder une bonne capacité d’adaptation;
  • Avoir un fort engagement en matière de sécurité.
  • CE QUE TU VEUX SAVOIR :

  • Poste  : Permanent / Temps plein;
  • Lieu du poste  : Val-d’Or;
  • Horaire de travail  : Du lundi au vendredi – 40h / semaine;
  • Assurance collective, payée à 100% par l’employeur;
  • REER collectif avec cotisation majeure de l’employeur;
  • Bonis de rendement fixe;
  • Conciliation travail-famille;
  • Fonds de santé de 500$.
  • LES PETITS + :

  • Un comité récréatif actif;
  • De la slush à volonté tout l’été!