Directeur·trice des ressources humaines (remplacement de congé de maternité)

Contrat temporaire (13 mois)
Poste à temps plein

Nous sommes à la recherche d’un·e Directeur·trice des ressources humaines pour un mandat temporaire de 13 mois. Véritable partenaire d’affaires, la personne choisie jouera un rôle clé auprès de la direction, des gestionnaires et de l’ensemble des équipes.

À titre de directeur·trice des RH, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de gestion des ressources humaines, incluant la paie, le développement organisationnel, la santé et la sécurité au travail (SST) ainsi que les relations de travail. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où votre contribution aura un effet immédiat et concret sur l’organisation.

Responsabilités

• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines, en assurant la conformité avec notre culture organisationnelle, nos valeurs d’entreprise et les lois en vigueur.
• Gérer les dossiers d’accidents de travail en collaboration avec la mutuelle de prévention, animer le comité de SST et contribuer activement aux initiatives de prévention.
• Superviser le traitement hebdomadaire de la paie, administrer les avantages sociaux et réaliser des analyses salariales.
• Assurer l’ensemble du processus de recrutement et de mouvement de personnel à l’interne : profil d’emploi, affichages, sélection, entrevues, rédaction des offres et des contrats, et promotions.
• Planifier et assurer le processus complet d’intégration des nouveaux employés, de leur embauche jusqu’à la fin de leur parcours d’accueil.
• Gérer les dossiers d’indemnisation, d’absences et d’invalidité, en assurant un suivi rigoureux et conforme.
• Veiller à l’application uniforme des politiques et des procédures de RH, et mettre à jour les descriptions de tâches, les politiques, les procédures et le Guide de l’employé.
• Rédiger, administrer et diffuser les communications des RH, incluant les mesures disciplinaires, les plans d’amélioration du rendement et les annonces liées aux mouvements de personnel.
• Coordonner les événements internes en collaboration avec le comité social.
• Contribuer activement au climat de travail, à la mobilisation et à la rétention des employés.

Compétences

• Diplôme universitaire pertinent (gestion des RH, relations industrielles, administration).
• Membre CRHA (un atout).
• Trois à cinq ans d’expérience en ressources humaines généralistes, dont expérience avec la paie.
• Excellente connaissance des lois du travail (CNESST, LATMP, LSST).
• Solides aptitudes en communication, en gestion du changement et en influence.
• Sens de l’organisation exceptionnel : plusieurs dossiers à gérer simultanément.
• Leadership positif, capacité à instaurer un climat de confiance.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, Word et Outlook.
• Bilinguisme un atout, français et anglais, parlé et écrit. La personne devra être en mesure de communiquer avec les membres de l’équipe de direction situés en Ontario.

Avantages

• Un rôle stratégique, polyvalent et valorisant.
• Une grande autonomie décisionnelle.
• Un environnement humain, chaleureux, collaboratif, en croissance.
• Une équipe engagée et une direction ouverte.
• Vacances annuelles
• Cinq (5) journées de bien-être par année
• Plateforme de santé intégrée de Dialogue (télémédecine, santé mentale et PAE)
• Programme d’assurance pour vous et les membres de votre famille (y compris vos animaux!)
• Remboursement des frais d’abonnements sportifs (jusqu’à 1 000 $ par année)
• Possibilité de travailler de la maison une journée par semaine
• Rabais très avantageux sur la nourriture et les accessoires pour animaux de compagnie
• Activités sociales et événements annuels
• Bureaux situés loin du trafic