Analyste financier - Planification financière

Titre : Analyste Financier - Planification financière

Salaire : 80,000$ - 100,000$

Horaire hybride de 37,5 heures par semaine

Lieu : Lachine

Status : Permanent

Ce poste d'analyste financier à Lachine est axé sur la planification et l'analyse financière, incluant la préparation et la participation aux présentations à la haute direction. La personne devra être autonome et avoir d'excellentes aptitudes interpersonnelles pour obtenir les informations des équipes divisionnaires.

Avantages

Salaire annuel : 80,000 - 100,000$

Bonis annuel

4 semaines de vacances

Assurances collectives

Horaire hybride 37.5h / sem : 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail

Responsabilités

• Préparer les rapports financiers mensuels et analyser les écarts.
• Soutenir les équipes opérationnelles dans les budgets et les prévisions.
• Analyser la rentabilité des projets.
• Participer à l'amélioration continue des processus financiers.
• Collaborer avec les départements pour assurer la qualité des données financières.
• Contribuer à la préparation des états financiers et aux analyses de variance.
• Fournir des recommandations pour la prise de décision.
• Participer à des projets spéciaux.
• S'assurer du respect des normes comptables et des politiques internes.

Qualifications

Titre CPA ou en voie d'obtention

3 à 5 ans d'expérience en analyse financière

Bilinguisme, avec une exposition à un contexte international

Expérience en cabinet comptable (un atout majeur)

Niveau avancé sur Excel et expérience avec un logiciel ERP

Sommaire

Prêt pour votre prochain défi en finance ? Contactez-moi directement à kim.corriveau@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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