Directeur(-trice) général(e)—Planification et Analyse financière (FP&A)

Overview

À SantéQuébec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 327 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Attributions

Le ou la directeur(-trice) général(e)—Planification et Analyse financière (FP&A) exerce son rôle dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, en fonction du cadre légal et au sein d’un environnement complexe impliquant de nombreux partenaires internes et externes du RSSS. Ce poste vise à soutenir les établissements publics de santé et de services sociaux de Santé Québec dans leurs missions, tout en favorisant des pratiques de performance et des synergies interétablissements. Le ou la titulaire du poste aura pour mission de développer des partenariats de qualité avec l’ensemble des parties prenantes.

En tant que chef(fe) de la direction, le ou la DG aura la responsabilité de mettre en place une structure permettant de soutenir la planification financière et l’élaboration de stratégies alignées avec les orientations et les besoins de la population. Ce bureau assurera le lien avec le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT), le ministère des Finances (MFQ), le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et toutes autres parties prenantes requises et sera chargé(e) de stimu ler la performance des processus budgétaires, favorisant ainsi la synergie au sein des établissements. De plus, il ou elle garantira la conformité aux politiques et aux réglementations financières, incluant une harmonisation des pratiques internes, en particulier en matière de budgétisation.

La personne en poste devra également adopter une gestion rigoureuse du changement, s’alignant sur les meilleures pratiques tout en optimisant les systèmes d’information actuels et futurs, nécessaires pour les processus de planification et d’analyse financière. Elle devra démontrer une connaissance approfondie des législations et des réglementations en vigueur.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

• organiser et animer régulièrement les rencontres de la table des directeurs des ressources financières (DRF) pour faciliter l’échange d’informations et le partage des meilleures pratiques;
• assurer une mise à jour constante sur les enjeux financiers actuels et émergents et coordonner les discussions afin d’aligner les stratégies financières des établissements;
• favoriser un consensus sur les pratiques communes et initier des projets collaboratifs au sein des établissements pour optimiser les processus financiers;
• élaborer et mettre en œuvre un cadre budgétaire aligné avec les priorités populationnelles et les orientations stratégiques définies par la direction;
• coordonner les prévisions budgétaires en collaboration avec les DRF et s’assurer qu’elles répondent aux besoins spécifiques des différentes régions;
• valider les allocations budgétaires pour garantir que les ressources soient distribuées de manière équitable et adaptée aux besoins des populations desservies;
• identifier et promouvoir les indicateurs de performance clé (KPI) pour évaluer l’efficacité des initiatives financières à travers les établissements;
• concevoir des initiatives pour stimuler les gains de performance dans les pratiques de gestion financière, en favorisant la collaboration entre les établissements;
• faciliter la mise en commun des ressources et l’adoption de processus financiers optimisés afin de générer des synergies et d’améliorer l’efficacité organisationnelle;
• maintenir un lien actif avec le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT), le ministère des Finances (MFQ), le MSSS et toutes autres parties-prenantes pour assurer la conformité aux directives financières provinciales;
• coordonner la transmission des rapports financiers et des analyses demandées par le SCT, le MFQ, le MSSS et toutes autres parties-prenantes, en garantissant l’alignement avec les standards gouvernementaux;
• assurer une communication transparente et régulière avec le SCT, le MFQ, le MSSS et toutes autres parties-prenantes pour anticiper les ajustements requis aux processus financiers internes en fonction des nouvelles directives;
• représenter la direction financière lors des rencontres de la table nationale et participer activement aux discussions stratégiques pour influencer les décisions en matière de gestion financière;
• proposer des initiatives nationales visant l’harmonisation des pratiques financières et contribuer à l’élaboration de politiques communes;
• assurer le suivi des actions décidées en table nationale et coordonner leur mise en œuvre au niveau régional pour garantir la cohérence des pratiques dans le réseau.
• Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l’évolution de Santé Québec.

Lieu de travail

Québec ou Montréal

Possibilité de télétravail hybride

Conditions de travail

Conformément au contrat d’engagement en vigueur, le traitement annuel de base de la classe HC7, soit de 165 259$ à 227 396$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

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