Concepteur pédagogique senior

Bien qu'il s'agisse d'un poste principalement en télétravail, nous concentrons présentement notre recherche sur les candidats situés à Montréal et dans la région du Grand Montréal.

Ayant reconnu les avantages du travail à distance, tels que l'amélioration du moral des employés, l'augmentation de la productivité et les impacts positifs sur le bien-être des employés et l'environnement, nous sommes fiers d'être une entreprise numérique avant tout. Notre environnement de travail numérique, combiné à nos bureaux idéalement situés et à nos espaces de travail collaboratifs, offre à notre équipe la liberté et la flexibilité de travailler de la manière la plus productive pour eux.

À propos de Tecsys

Tecsys est un innovateur en pleine croissance offrant des solutions de chaîne d'approvisionnement aux systèmes de santé de premier plan, aux hôpitaux et aux entreprises de pharmacie, aux distributeurs, aux détaillants et aux 3PL. Nous travaillons avec des leaders de l'industrie pour transformer leurs chaînes d'approvisionnement grâce à la technologie. Si vous aimez relever des défis intéressants avec des opportunités d'apprentissage continu, alors Tecsys pourrait être un bon choix pour vous !

À propos du poste

Chez Tecsys, nous croyons que investir dans le développement et la croissance des employés est la clé pour construire une organisation hautement performante et offrir un emploi significatif.

Nous sommes à la recherche d'un concepteur pédagogique senior basé à Montréal, doté d'une pensée systémique et d'une expérience avérée en matière d'apprentissage produit, d'intégration client et de développement des compétences internes, au sein d'un environnement technologique de pointe et en constante évolution.

Vous travaillerez en partenariat avec des dirigeants d'entreprise, des collègues des RH et de la formation et du développement ainsi que des experts en la matière pour concevoir, mettre en œuvre et déployer à grande échelle des solutions d'apprentissage modernes qui permettent la réussite des employés, des clients et des partenaires.

Ce sur quoi vous travaillerez

Stratégie d’apprentissage

• Diriger la conception et l’exécution des stratégies de formation produit et des cadres de programmes formation pour des écosystèmes logiciels complexes, y compris l’intégration des produits et les parcours d’apprentissage basés sur les rôles pour les utilisateurs finaux et les spécialistes de la mise en œuvre.
• Introduire des approches pédagogiques novatrices et axées sur le numérique/l'IA pour enrichir l'expérience d'apprentissage.
• Traduire les priorités organisationnelles en stratégies d’apprentissage renforçant les compétences professionnelles et de leadership.
• Co-concevoir un cadre de compétences organisationnelles pour soutenir le perfectionnement des compétences et le développement de carrière.

Conception, élaboration et évaluation des programmes

• Effectuer des analyses des besoins (basées sur les données) pour identifier les lacunes en compétences et les priorités d’apprentissage.
• Appliquer les meilleures pratiques de conception pédagogique pour créer du contenu (apprentissage en ligne, ateliers, simulations, formation en situation de travail) et des programmes de formation à grande échelle, attrayants et axés sur l'apprenant.
• Concevoir et développer des programmes de développement de compétences ciblés pour les employés, les gestionnaires et des fonctions spécifiques selon les besoins (produit, ingénierie, réussite client, ventes, etc.).
• Collaborer avec des experts en la matière pour traduire des contenus techniques complexes en supports d’apprentissage clairs et attrayants.

Mesure et amélioration continues

• Évaluer et améliorer continuellement les programmes en fonction des commentaires des apprenants, des données d’adoption et de l’impact sur l’entreprise.
• Se comparer aux meilleures pratiques du secteur de la conception pédagogique afin de s'assurer que les solutions d’apprentissage de l’entreprise demeurent modernes, concurrentielles et conformes aux normes en constante évolution pour une utilisation appropriée et responsable de l'IA.

Qualifications

• Baccalauréat ou maîtrise en conception pédagogique, formation des adultes ou technologies éducatives, ou expérience équivalente.
• Minimum de 8 ans d’expérience en formation et développement, incluant les approches numériques (microapprentissage, apprentissage social, outils d’IA, programmes mixtes).
• Expérience avérée dans la conception de stratégies de formation de produits et de cadres de programmes de formation pour des écosystèmes logiciels complexes dans un environnement technologique.
• Expérience en conception et développement de formation en ligne (expertise en multimédia et outils de création de contenu).
• Expérience dans la création de cadres de compétences.
• Solides compétences en gestion des intervenants et en gestion de projets.
• Esprit systémique et aptitude à résoudre des problèmes.
• Faire preuve d'une grande autonomie et d'un jugement sûr.
• Expérience en matière de conception ou de développement de programmes de formation, d'académies ou de modèles de certification pour les clients et les partenaires dans le domaine des logiciels (idéalement SaaS) est un atout.
• Excellente maîtrise de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, essentielle pour une communication efficace avec les clients, les fournisseurs, les partenaires commerciaux et les collègues situés à l'extérieur du Québec.
• Bilinguisme (anglais et français).

Dans le présent affichage, l’emploi du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes les personnes, sans distinction de genre.

NB : Si vous postulez, vous devez être citoyen canadien ou résident permanent du Canada.

Nous comprenons que l'expérience se présente sous de nombreuses formes et que les carrières ne sont pas toujours linéaires. Si vous ne répondez pas à toutes les exigences de cette annonce, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Chez Tecsys, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif où tous les employés se sentent valorisés, respectés et autonomisés. Nous croyons que la diversité stimule l'innovation et renforce notre capacité à fournir des solutions exceptionnelles. Nous accueillons et encourageons les candidats de tous horizons, expériences et perspectives à rejoindre notre équipe.

Tecsys est un employeur offrant l'égalité des chances. Des aménagements sont disponibles pour les candidats sélectionnés pour une entrevue. L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.

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Note concernant notre processus d'embauche : Nous n’utilisons pas l’IA pour filtrer ou rejeter automatiquement les candidatures. Toutefois, nous utilisons certaines questions de présélection afin de prioriser les candidatures les plus pertinentes pour un examen humain.

Note sur l'utilisation de l'IA

Nous encourageons l’utilisation d’outils d’IA pour vous aider à préparer votre candidature, par exemple pour améliorer la clarté, organiser votre CV ou pratiquer vos réponses d’entrevue. Toutefois, nous vous demandons que toutes les informations fournies reflètent votre véritable expérience et que toute évaluation ou soumission écrite représente votre propre travail et votre façon de penser.

Lors des entrevues, nous nous attendons à ce que les candidats participent sans utiliser d’outils d’IA, de scripts ou d’assistance en temps réel. Une conversation authentique et directe nous permet de mieux comprendre votre façon de de réfléchir, de collaborer et de communiquer. L’IA peut soutenir votre préparation, mais ne devrait ni parler ni agir à votre place. C'est réellement vous qu'on veut apprendre à connaitre.

#LI-TECSYS