Responsable Procédé Électrique

Voulez-vous avoir un impact ? Une vraie carrière, de vraies responsabilités. Êtes-vous intéressé à commencer votre carrière dans un environnement international passionnant et dynamique ?

Ici plus bas des défis stimulants et trippants. Nous sommes persuadés que cette offre saura vous intéresser. Nous vous invitons donc à la lire attentivement.

Votre mission et les défis qui vous attendent :

Le rôle de l'ingénieur électrique consiste à:

• S’assurer de la disponibilité maximale de la machine pour les fins de la production;

• Gérer la stabilité et la fiabilité électrique des équipements de production attitrés;

• Soutenir l’équipe lors de défaillances électriques et de procédés et, de façon structurée, apporter les améliorations à la machine;

• Créer et fournir un leadership technique au sein d’un milieu de travail axé sur l’équipe.

Leadership technique (électrique)

• Exercer le rôle de spécialiste électrique au sein du RST;

• Soutenir et encadrer les équipes-machines pour diagnostiquer les problèmes électriques;

• Apporter un soutien actif aux projets et activités d’amélioration continue;

• Soutenir les équipes-machines lors de défaillances électriques et de procédés;

• Développer des normes et pratiques en conformité aux standards existants au sein de l’entreprise. Ceci doit être fait en coopération et consultation avec les autres responsables électriques;

• S’assurer que les équipements sont en mesure de fonctionner en conformité avec les procédés et les spécifications de produit;

• Identifier et résoudre les problématiques de performance (sécurité, qualité, productivité) des équipements;

• Prendre part de façon active à la réunion d’opération quotidienne (ROQ).

Fiabilité de l’équipement

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les maintenances préventives afin d’optimiser les interventions de maintenance à l’intérieur des temps d’arrêts planifiés;

• S’assurer que tous les changements électriques ont été préalablement préparés, modifiés, développés et exécutés de façon contrôlée;

• S’assurer de la disponibilité des manuels et des instructions de travail appropriés;

• S’assurer des inspections électriques et système de surveillance préventifs.

Amélioration continue

• Analyser les coûts de maintenance et identifier les problématiques de fiabilité des équipements;

• Améliorer la fiabilité et l’efficacité des équipements de façon proactive, développer et mettre en place les solutions appropriées

Coaching

• Coacher, former, développer et supporter les techniciens électriques dans l’accomplissement de leurs tâches et fonctions;

• Coacher, former les équipes et les formateurs-machines;

• Entraîner les équipes afin qu’elles puissent, le plus possible, traiter et résoudre les problèmes électriques.

Projets

• Fournir une expertise/assistance dans le design, l’exécution et le démarrage de projets d’immobilisation;

• Orienter les équipes afin d’obtenir un consensus dans le choix des solutions techniques;

• Participer/ supporter les développements de projets avec l’ingénierie.

Connaissances/ compétences requises

• Baccalauréat en génie électrique, production automatisée ou automatisation;

• 1 à 3 ans d’expérience en milieu manufacturier;

• Esprit analytique et pratique, Sens de l’organisation, Capacité d’écoute;

• Habiletés à communiquer avec diplomatie, habiletés à mobiliser les équipes;

• Excellent connaissance électrique des équipements

• Connaissances des automates et systèmes d’asservissement (Siemens, Allen Bradley);

• Connaissances des systèmes de vision (un atout);

• Connaissances du système SAP PM;

• Bonne utilisation des techniques de résolution de problèmes, Bon jugement et capable de prendre des décisions;

• Bilingue Anglais, Français.

Rémunération et Avantages sociaux compétitifs :
Tous nos employés bénéficient après leur période de probation d’une rémunération globale compétitive comprenant :

un plan de retraite généreux ( REER)
un plan boni intéressant (jusqu’à 20% du salaire)
un régime d’assurance complet (médicaments, soins oculaires et dentaires) payé à 100% par l’employeur
un plan de vacances concurrentiel (3 semaines dès l’embauche)
une horaire flexible et garanti
d’un remboursement de frais d’activités physiques
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