Chef d'équipe - Chaîne d'approvisionnement et opérations - Secteur manufacturier - Montréal

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Pour concurrencer efficacement sur le marché mondial et maximiser leur rentabilité, les entreprises ont besoin de chaînes d'approvisionnement et d'opérations efficaces répondant aux besoins complexes de leurs clients. Nous recherchons un Directeur principal expérimenté. En tant que professionnel en gestion des opérations, vous collaborerez avec des leaders d’affaires pour fournir des analyses permettant d’optimiser l’excellence opérationnelle dans les domaines de la fabrication, de l'assemblage final, de l'ingénierie, de la transformation de la chaîne d'approvisionnement, de l'approvisionnement, de la logistique entrante et des services après-vente. Grâce à une combinaison de formations structurées et d’expériences pratiques avec des organisations de premier plan à l’échelle mondiale, nous nous engageons à vous aider à réaliser votre plein potentiel. Si vous recherchez un environnement dynamique où vous pouvez apporter une expertise stratégique en opérations manufacturières, logistique, planification, approvisionnement et optimisation de la chaîne de valeur, cette opportunité est faite pour vous.

Vos principales responsabilités

En tant que Directeur principal expérimenté, vous interviendrez sur des mandats liés aux opérations, à la fabrication et à la chaîne d'approvisionnement, ainsi que sur des projets internes. Une partie essentielle de votre rôle consistera à établir, maintenir et renforcer les relations internes et externes. Vous identifierez également des opportunités d'affaires potentielles dans le cadre des mandats existants et les escaladerez lorsque cela est pertinent. De même, vous anticiperez et identifierez les risques liés aux missions et remonterez toute problématique aux membres seniors de l’équipe. Conformément à l'engagement d'EY envers la qualité, vous veillerez à ce que le travail soit de haute qualité et soumis à une révision appropriée. En tant que membre influent de l’équipe, vous contribuerez à la création d’une culture d’apprentissage positive, en encadrant et en conseillant les membres juniors de l’équipe afin de favoriser leur développement.

Responsabilités auprès des clients

• Participer à des projets d’excellence opérationnelle dans le secteur manufacturier, incluant l’industrie manufacturière avancée et l’industrie automobile.
• Gérer les aspects financiers des missions, y compris la planification des ressources, le suivi des coûts et la communication des enjeux aux responsables de projet.
• Contribuer au développement des affaires, incluant la rédaction de propositions, la publication d’articles et d’autres initiatives de visibilité externe.
• Établir des relations solides au sein de notre service Conseil ainsi qu’avec les autres équipes d’EY.

Responsabilités en gestion des talents

• Encadrer, superviser et coacher les membres de l’équipe pour favoriser leur développement professionnel.
• Effectuer des évaluations de performance et fournir des retours constructifs aux membres de l’équipe.
• Contribuer aux initiatives de recrutement, de rétention et de formation des professionnels en chaîne d’approvisionnement et opérations.
• Participer à des formations continues pour développer ses compétences professionnelles.
• Respecter et appliquer les politiques et procédures de l’entreprise.

Développement des affaires

• Participer activement aux efforts de développement des affaires et à la gestion des relations avec les clients.
• Prendre part au processus de rédaction et de présentation des propositions commerciales.
• Contribuer aux objectifs de revenus et aux résultats de ventes trimestriels et annuels.
• Diriger des initiatives de développement visant à renforcer l’expertise de l’équipe en chaîne d’approvisionnement, opérations et fabrication.

Les principaux éléments de ce rôle sont les suivants :

• Expérience en mentorat et en encadrement d’équipes.
• Compétences avérées en leadership, incluant la prise de décision, la résolution de problèmes et l’analyse stratégique.
• Expérience en gestion de relations avec des clients de haut niveau.
• Capacité à présenter et vendre des idées à différents types d’audiences, techniques et non techniques.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Solides capacités analytiques et de résolution de problèmes.
• Étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients, des collègues et des parties prenantes à l’échelle nationale et mondiale, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• Diplôme en génie industriel, génie manufacturier ou toute autre discipline pertinente.
• 8 à 10 ans d’expérience en conseil ou en industrie, dans un rôle lié aux opérations manufacturières.
• Connaissance approfondie des méthodologies d’excellence opérationnelle (TPM, Lean, Six Sigma, TQM, JIT, Kaizen, etc.).
• Expérience en élaboration de propositions commerciales et en réponse aux appels d’offres.
• Expérience en évaluation et transformation rapide des opérations et de la chaîne d'approvisionnement.
• Compétences en gestion d’inventaire, optimisation des entrepôts et amélioration de la performance opérationnelle.
• Expertise en amélioration de la qualité, réduction des coûts de production, stratégie de maintenance préventive et maintenance autonome.
• Connaissances en gestion des fournisseurs, cycle de vie des produits, approvisionnement et logistique.
• Expérience en gestion du changement et en transformation digitale des opérations (Smart Factory).
• Ce rôle implique des interactions avec des clients opérant à l’échelle nationale et internationale. La maîtrise du français et de l’anglais est donc essentielle.

Atout supplémentaire

• Un MBA est un plus.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des consultants en chaîne d’approvisionnement et opérations passionnés, qui excellent dans leur domaine, mais qui souhaitent continuer à développer leur expertise et aider leur équipe à atteindre son plein potentiel. Si vous aimez aider les entreprises à prospérer et travailler avec des équipes de haute performance, ce poste pourrait être idéal pour vous.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Les avantages de travailler chez EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Nous offrons également :

• Du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• Des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• De la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.