vice-president, Financement à effet de levier, Marché intermédiaire

Description du poste

Remarque : un candidat a été identifié pour ce poste.

En quoi consiste l’emploi ?

À titre de vice-président, Financement à effet de levier, Marché intermédiaire, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation des objectifs du Groupe des clients corporatifs (GCC) à travers la souscription, l’exécution et la gestion de prêts à effet de levier, principalement pour des sociétés de capital-investissement ou financées par des capitaux privés. L’équipe Financement à effet de levier, Marché intermédiaire, est responsable de l’atteinte des objectifs annuels de bénéfice et de rendement établis et de la prestation de conseils sur l’optimisation de l’utilisation des produits de financement.

Quelles seront vos tâches ?

• Faire partie d’une équipe nationale en expansion d’évaluateurs de crédit, qui se sont engagés à offrir des solutions de crédit de qualité aux sociétés d’exploitation de capital-investissement ou financées par des capitaux privés.

• Soutenir le Premier directeur général, directeurs généraux ainsi que les directeurs relationnels du Groupe des clients corporatifs, dans la préparation et la présentation de solutions de crédits et dans la gestion de prêts syndiquées et bilatérales.

• Effectuer des recherches et des analyses et fournir des données (marché, secteur, clients) pour soutenir les conseils de GCC sur la structure de prêt optimale requise pour atteindre les objectifs stratégiques de chaque relation client. Fournir des analyses de risque et de rendement associés aux prêts envisagés dans le cadre des stratégies client et de la tarification indicative.

• Appuyer le mandat du Groupe des clients corporatifs de constituer et d’entretenir un pipeline d’affaires, d’obtenir de nouvelles opportunités et de conclure des opérations de prêt en nombre suffisant pour atteindre les objectifs de revenus.

• Appuyer la gestion et la surveillance du portefeuille de prêts de Financement à effet de levier, Marché intermédiaire, y compris le signalement en temps opportun de changements importants dans le risque, les besoins du client et la structure, et formuler des recommandations de mesures à prendre.

• Participer pleinement aux demandes de crédit de Financement à effet de levier, Marché intermédiaire, et aux analyses connexes.

• Diriger et appuyer la préparation et la présentation de solutions de crédit aux clients existants et potentiels.

• Collaborer avec les partenaires et les départements fonctionnels de RBC, notamment les directeurs relationnels GCC, l’équipe de fusions et acquisitions GCC, gestion des risques, administration des prêts, syndications, banque privée, marché des capitaux ainsi qu’avec les équipes spécialisées en produits de trésoreries.

Que vous faut-il pour réussir ?

Compétences essentielles :

• Diplôme universitaire de premier cycle spécialisé en gestion des affaires, finance ou en économie

• Expérience professionnelle dans le milieu des prêts à l’entreprise, du financement à effet de levier, Marché intermédiaire, ou de la gestion du risque

• Capacité démontrée de comprendre les conventions de prêt et autres documents juridiques, avec une grande attention aux détails

• Grande capacité à élaborer et à interpréter des modèles financiers pour analyser la sensibilité financière et des feuilles d’analyse de scénarios Bilinguisme (français et anglais) requis, car vous ferez régulièrement affaire avec des partenaires partout au Canada.

• Solides aptitudes techniques et analytiques et en communication orale et écrite

• Connaissance des produits de créance prioritaire et des demandes correspondantes

• Capacité d’établir les priorités dans son travail, de mener de front de nombreuses tâches et de respecter des délais serrés

• Posséder de solides aptitudes de communication interpersonnelle et pour les relations avec les clients et être capable de travailler efficacement en équipe en respectant des délais serrés

• Bilinguisme (français et anglais) requis, car vous ferez régulièrement affaire avec des partenaires partout au Canada.

Compétences souhaitées :

• Compréhension et connaissance des processus internes de RBC

• Titre de CPA, CA, CFA ou autre titre professionnel pertinent (ou en voie de l’obtenir)

• Solides connaissances informatiques, surtout de PowerPoint et d’Excel

Qu’y gagnerez-vous ?

Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance et collaborons afin d’offrir des conseils fiables qui contribueront à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et chacune et aspirons à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous et toutes.

• Occasion d’apporter une contribution importante et d’avoir une influence durable

• Équipe dynamique et performante axée sur l’innovation et la collaboration

• Occasions de relever des défis

Compétences professionnelles

Gestion du risque de crédit, Investissement en capital, Opérations de capital-investissement, Prêts d'entreprise, Souscription de crédit commercial, Structuration de crédit

Détails supplémentaires de l’emploi

Adresse:

ROYAL BANK PLAZA, 200 BAY ST:TORONTO

Ville:

Toronto

Pays:

Canada

Nombre d’heures de travail par semaine:

37.5

Type d’emploi:

temps plein

Secteur d’activité :

Services bancaires aux particuliers et aux entreprises

Type de fonction :

Régulier

Type d’échelle salariale:

Salarié

Date d’affichage:

2025-11-07

Date limite des candidatures:

2025-11-22

Remarque: Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus

Inclusion et équité en matière d’emploi​​​​​​​

À RBC, nous pensons qu’un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l’excellence, à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d’être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l’appartenance et offrant des occasions pour tous.

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