Technicien comptable senior - mode hybride

Technicien comptable senior
Terrebonne
Permanent - Mode hybride
65-75K

Dans un contexte d’anticipation de création de poste pour le début d'année 2026, mes clients souhaitent renforcer leur équipe en recrutant une technicienne comptable senior dès le début de l’année afin d’assurer une transition fluide et durable.

L'entrée en poste est prévue entre février et mars 2026.

Ce que nous offrons

Salaire compétitif : 65 000 $ à 75 000 $, selon l’expérience
Assurances collectives
3 semaines de vacances + 3 journées mobiles
Horaire flexible (entrée possible dès 6 h 30)
Mode hybride après une période de probation en présentiel
Environnement stable, humain et collaboratif
Poste clé avec possibilités d’évolution

Vos responsabilités

Comptabilité cycle complet, jusqu’à la préparation des états financiers
Supervision des comptes fournisseurs (AP) et comptes clients (AR)
Aucune gestion de la paie
Conciliations bancaires
Analyses d’inventaires
Gestion des encaissements
Participer activement aux fins de mois et fins d’année

Appliquez ici :

anais.dessi@randstad.ca

Avantages
- Mode hybride
- Horaire flexible (entree a partir de 6h30 possible)
- 3 semaines de vacances + 3 jours de conges mobiles
- Assurances collectives


Responsabilités
Gestion du cycle comptale complet :

- supervision des payables et recevables
- conciliations bancaires
- rapports gouvenementaux
- fins de mois et d'annee
- la connaissance de la paie est un atout



Qualifications
- Bilingue (anglais et francais fonctionnel)
- DEC comptabilité ou équivalent
- 5 a 10 ans d'experience sur poste similaire

Sommaire
Intéressé à rejoindre cette équipe dynamique et professionnelle ? Faites-moi parvenir votre candidature au anais.dessi@randstad.ca

Anais

450.560.1765

Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 450.560.1765 ou via courriel anais.dessi@randstad.ca., nous pourrons discuter de vos ambitions.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.