Director of Human Resources

Description du poste

Talents Partners est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants RH.

Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carrière à travers les meilleures opportunités d’emploi.

Dans le cadre de nos recherches nous recrutons pour notre client un Directeur des ressources humaines.

Vous aurez les responsabilités suivantes:

Leadership de haut niveau :

• Travailler stratégiquement et en collaboration avec les gestionnaires et les directeurs pour définir les objectifs de la fonction RH.
• Concevoir , développer, proposer et mettre en œuvre les meilleures pratiques, politiques, processus et outils en matière de RH pour soutenir les objectifs.
• Développer et mettre en œuvre un système SIRH qui fonctionne avec le système financier.

Conformité juridique :

• Établir des systèmes et des procédures pour s’assurer que tous les documents juridiques liés à l’emploi sont maintenus à un niveau élevé d’exactitude et de conformité juridique.
• Générer des lettres de nomination et des contrats de travail, comme autorisé par le chef d’établissement ou le directeur des finances.
• Développer des relations solides avec tous les départements gouvernementaux appropriés, y compris l’immigration et le ministère du Travail.
• S’assurer que les exigences en matière d’immigration sont remplies pour l’ensemble du personnel, et pour les personnes à leur charge le cas échéant ; en établissant des systèmes pour garantir la soumission en temps voulu des demandes de nouveaux permis de travail et de renouvellement, ainsi que des documents justificatifs.

Assurance médicale :

• Examiner les régimes médicaux locaux et internationaux, et consulter le personnel et la direction pour s’assurer que le régime choisi répond aux besoins du personnel local et étranger.
• Agir en tant que contact principal pour les régimes d’assurance médicale locaux et internationaux.

Soutien au leadership :

• S’assurer que chaque membre du personnel dispose d’une description de poste axée sur les résultats qui reflète précisément les exigences actuelles du travail.
• Apporter son soutien aux managers en cas de problèmes de performance ou de difficultés au sein de leurs équipes.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de systèmes efficaces de gestion des performances pour le personnel; fournir des conseils, une assistance et un soutien aux responsables hiérarchiques pour résoudre les problèmes de performance des employés.
• Coordonner le plan de congés annuels pour tout le personnel afin de garantir que les besoins du personnel sont équilibrés de manière efficace.

Soutien à l’accueil :

• S’assurer que le personnel international bénéficie du soutien logistique dont il a besoin pour prendre son poste, et pour s’installer à Casablanca, y compris la réservation des vols, la facilitation du processus d’obtention des visas d’entrée, et la réponse rapide aux demandes de renseignements.
• S’assurer que le guide de bienvenue est exact et à jour, et qu’il est envoyé à tous les nouveaux membres du personnel rapidement après la signature du contrat.
• Fournir des informations claires et opportunes sur les documents requis pour les demandes de permis de travail et assure le suivi pour garantir que tous les documents nécessaires sont reçus bien à l’avance.

Rémunération et avantages :

• Vue d’ensemble des calculs de salaire et des rapports annuels.
• Fournir une analyse des salaires et élaborer des directives attrayantes en matière de rémunération et d’avantages sociaux, conformément au budget et aux comparaisons internationales, africaines et locales.
• Élaborer et mettre en œuvre des régimes de rémunération et de récompense qui soutiennent le recrutement et la rétention d’un personnel bien motivé.
• Effectuer d’autres tâches à la demande.

Profil recherché:

• Formation supérieure en Ressources Humaines.
• Doté(e) de 5 ans d’expérience en tant que Directeur des Ressources Humaines.
• Connaissance approfondie et compréhension démontrée des lois, principes et pratiques actuels en matière de RH et de travail au Maroc.
• Un anglais et un français de niveau professionnel sont requis.