Contrôleur financier - Tech - min 140k+ - Montreal

Position : contrôleur financier - Tech

Salaire : à partir de 140k

Où - Montreal - Hybrride

Permanent

Vous êtes un leader financier visionnaire, expert en structuration comptable et passionné par l'innovation?

Rejoignez une organisation montréalaise en pleine expansion internationale qui redéfinit les standards de son industrie.

Dans un contexte de forte croissance, vous deviendrez le pilier de transformation organisationnelle de l'entreprise. Vous ne serez pas seulement un gestionnaire de chiffres, mais un véritable architecte de l'avenir financier de cette entreprise.

Intéressé(e)? Discutons-en dès aujourd'hui!

Avantages

Pour ce rôle de contrôleur stratégique, bénéficiez d'une structure de récompenses exceptionnelle conçue pour favoriser le bien-être et la performance :

• Salaire de base très compétitif selon l'expérience.
• Programme de stock option
• Régime de REER collectif avec une contribution employeur.
• plan de carriere
• Environnement de travail stimulant
• Politique de télétravail hybride flexible favorisant l'équilibre vie personnelle-travail.

Responsabilités

En tant que contrôleur financier, vos responsabilités clés incluront :

Qualifications

Pour ce rôle de contrôleur financier , nous recherchons un profil d'exception possédant les qualifications suivantes :

Sommaire

Ce rôle vous interpelle et vous avez soif de nouveaux défis au sein d'une entreprise dynamique? Contactez-moi directement à marie.guegan@randstad.ca pour une conversation confidentielle sur votre avenir.

Même si ce poste ne correspond pas parfaitement à vos aspirations actuelles, n'hésitez pas à m'envoyer votre CV. Je serai ravie de discuter de votre plan de carrière et de vous accompagner vers votre prochain grand défi professionnel à Montréal.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.