Directeur Ressources Humaines

Job Description

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DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

DESCRIPTION DU POSTE :

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

• Agir comme expert stratégique dans la gestion des relations avec le syndicat.
  
• Conseiller la direction sur les enjeux juridiques et stratégiques liés au droit du travail et au droit syndical.
  
• Gérer les dossiers de griefs, arbitrages et médiations, en collaboration avec les avocats au besoin.
  
• Gérer les situations disciplinaires, les conflits ou les enjeux de relations de travail, en collaboration avec les experts RH ou juridiques.
  
• Développer des stratégies pour maintenir un climat de travail positif, prévenir les conflits et favoriser une communication constructive.
  
• Participer activement aux processus RH clés : dotation, intégration, évaluation de la performance, structure salariale, équité salariale, formation, etc.
  
• Élaborer etrecommander des stratégies SST alignées avec les objectifs organisationnels et les obligations réglementaires.
  
• Analyser les indicateurs SST (taux de fréquence, gravité, coûts CNESST, etc.) et proposer des plans d’action correctifs.
  
• Superviser les enquêtes d’accidents/incidents majeurs et assurer le suivi des recommandations.
  
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’organisation.
  
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, la planification de la relève et le développement des compétences.
  
• Participer à des projets de développement organisationnel.
  
  

Profil

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COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Diplôme universitaire en relations industrielles ou en ressources humaines.
  
• Membre en règle de l’Ordre des CRHA/CRIA.
  
• Minimum de 10 ans à 15 ans d’expérience en ressources humaines, incluant un rôle de proximité auprès des gestionnaires.
  
• Bilinguisme (français et anglais) requis dans un contexte multinational.
  
• Expérience souhaitée dans un milieu manufacturier.
  
• Bonne connaissance des lois relatives à la santé et sécurité au travail (ex. : Loi sur la santé et la sécurité du travail, CNESST, etc.).
  
• Maîtrise du cadre légal et des enjeux liés au travail syndiqué.
  
• Leadership d’influence, avec aptitude à gérer des situations sensibles avec tact et diplomatie.
  
• Sens politique développé, esprit stratégique etforte orientation vers les résultats.
  
• Excellente capacité à gérer les priorités et à mener plusieurs dossiers simultanément.
  

Informations contractuelles

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CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Échelle salariale entre 120 000; $ et 140 000$ de base selon l’expérience
  
• Temps plein, permanent;
  
• Possibilité de faire du télétravail 2 jours par semaine;
  
• Programme de REER avec contribution de l’employeur;
  
• Régimes d’assurances collectives;
  
• Progression rapide et possibilités de carrière.
  
  

DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?

Requirements
COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Diplôme universitaire en relations industrielles ou en ressources humaines. Membre en règle de l’Ordre des CRHA/CRIA. Minimum de 10 ans à 15 ans d’expérience en ressources humaines, incluant un rôle de proximité auprès des gestionnaires. Bilinguisme (français et anglais) requis dans un contexte multinational. Expérience souhaitée dans un milieu manufacturier. Bonne connaissance des lois relatives à la santé et sécurité au travail (ex. : Loi sur la santé et la sécurité du travail, CNESST, etc.). Maîtrise du cadre légal et des enjeux liés au travail syndiqué. Leadership d’influence, avec aptitude à gérer des situations sensibles avec tact et diplomatie. Sens politique développé, esprit stratégique etforte orientation vers les résultats. Excellente capacité à gérer les priorités et à mener plusieurs dossiers simultanément.