Responsable de la stratégie et de la transformation/ Strategy and Transformation Manager

Canada Rail, coentreprise entre Keolis Canada et SNCF Voyageurs, unit l’expertise de Keolis, leader mondial du transport public, à l’expérience internationale de SNCF Voyageurs en transport ferroviaire de passagers, à grande et à vitesse conventionnelle. Ensemble, elles tirent parti de leurs connaissances pratiques acquises à travers l’exploitation de lignes ferroviaires de voyageurs partout dans le monde.

Keolis Canada est un acteur majeur dans le développement de solutions de mobilité innovantes, centrées sur les passagers et adaptées à l'évolution des besoins des voyageurs et aux attentes des collectivités locales. Son portefeuille diversifié comprend le transport ferroviaire, le transport interurbain et urbain, les tramways, les navettes autonomes électriques et le transport aéroportuaire.

Depuis plus de 20 ans, Keolis Canada s'est imposé comme un acteur incontournable de la mobilité au Canada, exploitant des réseaux de bus, d'autocars et de tramways dans de grandes villes comme Montréal, Québec, Toronto, Calgary, Edmonton, Vancouver, Kitchener et Ottawa. Membre du groupe Keolis – détenu à 70 % par SNCF et à 30 % par la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) –, nous bénéficions du soutien d'un réseau de 70 000 collaborateurs répartis dans 13 pays et générons un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros (11 milliards de dollars canadiens).

SNCF Voyageurs est une filiale du groupe SNCF qui couvre l'ensemble de la chaîne du voyage, de la vente et du transport à la maintenance et à la sécurité, plaçant le client au cœur de ses préoccupations, en France et en Europe. Forte de plus de 80 ans d'expérience, SNCF Voyageurs opère sous plusieurs marques commerciales, chacune s'adressant à un segment spécifique du marché ferroviaire. SNCF Voyageurs transporte plus de 5 millions de voyageurs par jour et exploite 15 000 trains par jour, avec environ 67 000 employés. Son chiffre d'affaires a atteint 20 milliards d'euros (31 milliards de dollars canadiens) en 2024.

SNCF Voyageurs a pour mission d'offrir un transport sûr, accessible et efficace aux voyageurs, tout en favorisant la transition écologique par le rail. Elle exploite des services à grande vitesse en France et en Europe, des trains longue distance, des services régionaux et des services internationaux à grande vitesse avec Eurostar et Thalys (du groupe Eurostar) ou Lyria.

Keolis Canada est fière de participer au projet de train à grande vitesse Alto, reliant Québec à Toronto, en tant que partenaire expérimenté du consortium Cadence. Ce consortium, composé de CPDQ Infra, AtkinsRéalis, SYSTRA Canada et Air Canada, a été sélectionné par le gouvernement canadien pour développer ce projet à l'issue d'un appel d'offres rigoureux.

Grâce à notre expertise, nous contribuerons à ce projet phare qui révolutionnera la mobilité au Canada pour les générations futures.

Et ce n'est qu'un début ! Poursuivant notre croissance, nous recherchons des professionnels passionnés et talentueux pour contribuer à façonner l'avenir du train à grande vitesse au Canada. De nombreuses autres opportunités seront bientôt disponibles !

Votre rôle

Le Responsable de la stratégie et de la transformation défini la vision, le modèle opérationnel et le plan d’affaires des services ferroviaires locaux, tout en pilotant le projet de transition associé. Il assure également la coordination des parties prenantes, la gestion des ressources et le suivi des livrables afin d’assurer la réussite de la transformation.

Principales responsabilités

Planification stratégique

• Développer une vision ambitieuse pour l’avenir des services ferroviaires locaux (analyse du marché de la mobilité, définition de l’offre de services, élaboration du modèle économique cible…).
• Élaborer le plan d’affaires et le modèle opérationnel des services ferroviaires locaux.
• Analyser l’écart entre la situation actuelle des services ferroviaires locaux et la situation cible.
• Définir les transformations nécessaires pour mettre en œuvre le nouveau modèle opérationnel.

Gestion de projet

• Diriger la gestion et la coordination du chantier de transition.
• Collaborer avec les parties prenantes pour définir le projet de transition : périmètre transféré, objectifs et livrables.
• Élaborer un plan de transition complet incluant les délais, l’allocation des ressources, les estimations budgétaires et les stratégies de gestion des risques.
• Superviser l’allocation des ressources au projet de transition et coordonner les équipes interfonctionnelles (exploitation, maintenance, RH, informatique, finance, etc.).
• Fournir des rapports réguliers à la direction afin de suivre l’avancement de la transition et arbitrer si nécessaire.
• Faciliter une communication efficace et bâtir des relations solides entre Canada Rail et les différentes parties prenantes impliquées dans les projets.
• Informer l’ensemble des parties (internes et externes) de l’état d’avancement du projet, des changements et des décisions clés.
• Participer à toutes les réunions de consultation des parties prenantes lorsque la présence de Canada Rail est requise ou pertinente.
• Superviser l’avancement des livrables liés aux services ferroviaires locaux.

Profil recherché

Connaissances et expérience

• Maîtrise en administration des affaires, gestion de projet, ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 10 ans d’expérience en conseil, gestion de projet ou en fonctions opérationnelles (exploitation et/ou maintenance) au sein de l’industrie ferroviaire.
• Expérience établie dans la définition de stratégie et en gestion de changement.
• Bonne connaissance des parties prenantes du secteur ferroviaire.
• Bonne compréhension de l’exploitation ferroviaire et/ou de la maintenance.
• Expérience dans l’industrie ferroviaire canadienne (atout considérable).

Compétences clés

• Esprit commercial et stratégique, bonnes capacités de prise de décision et solides compétences collaboratives.
• Capacité prouvée à comprendre et à s’intégrer dans des organisations de projets complexes.
• Qualités de leadership de haut niveau, capacité à interagir efficacement avec tous les niveaux de l’organisation et les parties prenantes du projet.
• Traits personnels clés : pensée stratégique tournée vers le futur, proactivité, résilience, jugement avisé, capacité d’innovation lorsque nécessaire, recherche constante de l’excellence, esprit analytique.
• Capacité à démontrer et à respecter les principes d’exploitation et de maintenance: Engagement des employés, excellence opérationnelle et sécurité, satisfaction client, responsabilité sociale et performance économique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, et d’excellentes aptitudes de présentation.
• Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) requise. La connaissance du français est un atout.
• Mobilité et relocalisation à Montréal (Canada) requises conformément aux échéanciers du projet.

Nos valeurs

Respect des personnes :
Nous nous engageons à créer une culture d'inclusivité et de respect dans chaque interaction.

Intégrité :
Nous agissons avec transparence et respectons les normes éthiques les plus élevées.

Gestion responsable :
Nous donnons la priorité à la durabilité, en assurant une valeur à long terme pour les communautés et l'environnement que nous servons.

Excellence :
Nous aspirons à une amélioration continue et à l'innovation dans tous les aspects de notre travail.

Collaboration :
Nous croyons en la puissance des perspectives diverses et du travail d'équipe pour favoriser le succès.

Pourquoi rejoindre Canada Rail?

Une rémunération et des avantages compétitifs : Salaire attractif, primes de performance, assurances collectives et programmes de formation continue.
Une opportunité unique de carrière : Développez vos compétences au sein d’un consortium de renom.
Un environnement collaboratif : Travaillez avec les meilleurs experts en ingénierie et exploitation ferroviaire.

Chez Canada Rail nous sommes fiers de promouvoir l’égalité des chances en emploi et nous nous engageons à bâtir des équipes qui reflètent la diversité de la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et à offrir un environnement de travail inclusif et équitable, où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses origines, afin de lui permettre de réaliser pleinement son potentiel. Nous encourageons activement les candidatures des Premières Nations ainsi que celles des individus issus de divers horizons.

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Nous traitons les renseignements personnels recueillis dans le cadre du recrutement conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé. Ils seront utilisés uniquement pour évaluer votre candidature et protégés selon nos mesures de sécurité. En postulant, vous consentez à leur utilisation.

Veuillez noter : L'emploi est sujet à des vérifications pré-embauche, y compris les vérifications des antécédents d’emploi.

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English version

Canada Rail, coentreprise entre Keolis Canada et SNCF Voyageurs, unit l’expertise de Keolis, leader mondial du transport public, à l’expérience internationale de SNCF Voyageurs en transport ferroviaire de passagers, à grande et à vitesse conventionnelle. Ensemble, elles tirent parti de leurs connaissances pratiques acquises à travers l’exploitation de lignes ferroviaires de voyageurs partout dans le monde.

Keolis Canada est un acteur majeur dans le développement de solutions de mobilité innovantes, centrées sur les passagers et adaptées à l'évolution des besoins des voyageurs et aux attentes des collectivités locales. Son portefeuille diversifié comprend le transport ferroviaire, le transport interurbain et urbain, les tramways, les navettes autonomes électriques et le transport aéroportuaire.

Depuis plus de 20 ans, Keolis Canada s'est imposé comme un acteur incontournable de la mobilité au Canada, exploitant des réseaux de bus, d'autocars et de tramways dans de grandes villes comme Montréal, Québec, Toronto, Calgary, Edmonton, Vancouver, Kitchener et Ottawa. Membre du groupe Keolis – détenu à 70 % par SNCF et à 30 % par la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) –, nous bénéficions du soutien d'un réseau de 70 000 collaborateurs répartis dans 13 pays et générons un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros (11 milliards de dollars canadiens).

SNCF Voyageurs est une filiale du groupe SNCF qui couvre l'ensemble de la chaîne du voyage, de la vente et du transport à la maintenance et à la sécurité, plaçant le client au cœur de ses préoccupations, en France et en Europe. Forte de plus de 80 ans d'expérience, SNCF Voyageurs opère sous plusieurs marques commerciales, chacune s'adressant à un segment spécifique du marché ferroviaire. SNCF Voyageurs transporte plus de 5 millions de voyageurs par jour et exploite 15 000 trains par jour, avec environ 67 000 employés. Son chiffre d'affaires a atteint 20 milliards d'euros (31 milliards de dollars canadiens) en 2024.

SNCF Voyageurs a pour mission d'offrir un transport sûr, accessible et efficace aux voyageurs, tout en favorisant la transition écologique par le rail. Elle exploite des services à grande vitesse en France et en Europe, des trains longue distance, des services régionaux et des services internationaux à grande vitesse avec Eurostar et Thalys (du groupe Eurostar) ou Lyria.

Keolis Canada est fière de participer au projet de train à grande vitesse Alto, reliant Québec à Toronto, en tant que partenaire expérimenté du consortium Cadence. Ce consortium, composé de CPDQ Infra, AtkinsRéalis, SYSTRA Canada et Air Canada, a été sélectionné par le gouvernement canadien pour développer ce projet à l'issue d'un appel d'offres rigoureux.

Grâce à notre expertise, nous contribuerons à ce projet phare qui révolutionnera la mobilité au Canada pour les générations futures.

Et ce n'est qu'un début ! Poursuivant notre croissance, nous recherchons des professionnels passionnés et talentueux pour contribuer à façonner l'avenir du train à grande vitesse au Canada. De nombreuses autres opportunités seront bientôt disponibles !

Your Role

The Strategy and Transformation Manager drives the strategic design and business planning of future local railway services while leading the transition project that turns this vision into reality. Additionally, the manager oversees cross-functional coordination and stakeholder engagement to ensure effective implementation, clear communication, and delivery of all key project outputs.

Key Accountabilities

Strategic planning

• Develop an ambitious vision for the future of local railway services (mobility market assessment, definition of the service offer, elaboration of the target business model…).
• Develop the business plan and describe the operating model for local railway services.
• Analyze the gap between the current situation and the target situation of the local railway services.
• Define the transformations required to implement the new operating model.

Project management

• Lead the management and coordination of the transition workstream.
• Collaborate with the Stakeholders to define the transition project: scope transferred, stakeholders involved, objectives and deliverables.
• Develop a comprehensive transition project plan including timelines, resource allocation, budget estimates, and risk management strategies.
• Oversee the allocation of resources to the transition project and coordinate cross-functional teams (operation, maintenance, HR, IT, finance, etc.).
• Provide regular reports to senior management to monitor the progress of the transition and arbitrate as required.
• Facilitate effective communication and develop strong relationships between Canada Rail and the various stakeholders involved in the projects.
• Update all parties (internal and external) about project status, changes, and key decisions.
• Participate in all stakeholders’ consultation meetings where Canada Rail attendance is required or relevant.
• Oversee the progression of deliverables relating to the local railway services

Profile Sought

Knowledge and Experience

• Master’s degree in business administration, Project management, Engineering or related field.
• Minimum of 10 years of experience in consulting, project management or operational roles (operation and/or maintenance) within the Rail Industry.
• Proven track record in strategy definition and transition / change management.
• Good knowledge of railway stakeholders.
• Good understanding of railway operation and/or maintenance.
• Experience within the Canadian Rail Industry (notable asset).

Key Skills

• Excellent communication, leadership and stakeholder management skills.
• Commercial and strategic mindset, solid decision-making and collaborative skills.
• Proven ability to understand and to fit into complex project organizations.
• Leadership qualities of the highest standards, ability to interact effectively with all levels of the organization
• Key personal traits: Forward thinking, proactive, resilient, sound judgement, innovative where it’s required, driven by a relentless pursuit of excellence, analytical mind.
• Ability to demonstrate and adhere to the O&M principles of Employee Engagement, Operational Excellence & Safety, Customer Satisfaction, Corporate Social Responsibility and Economic Performance.
• Excellent written and verbal communication skills, as well as strong presentation abilities.
• Fluency in English (spoken and written) is required. French proficiency is an asset
• Mobility & Relocation in Montreal, Canada is required as per project delivery timelines

Our Values

Respect for People :
We foster a culture of inclusivity and respect in every interaction.

Integrity :
We operate with transparency and uphold the highest ethical standards.

Stewardship :
We prioritize sustainability, ensuring long-term value for communities and the environment.

Excellence :
We strive for continuous improvement and innovation in all aspects of our work.

Collaboration :
We believe in the power of diverse perspectives and teamwork to drive success.

Why joining Canada Rail?

Competitive compensation and benefits : Attractive salary, performance bonuses, group insurance, and continuing education programs.
A unique career opportunity: Develop your skills within a renowned consortium.
A collaborative environment: Work with top experts in railway engineering and operations.

At Canada Rail, we are proud to promote equal employment opportunities and are committed to building teams that reflect the diversity of Canadian Society. We aim to remove barriers to employment accessibility and provide an inclusive and equitable work environment, where every person is valued, regardless of their identity or background, to enable them to achieve their full potential. We actively encourage applications from First Nations as well as individuals from diverse backgrounds.

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Please note: Employment is subject to pre-employment checks, including employment background.