Gestionnaire principal des RH

Ref ID : 05080-0012384941

Classification : Responsable des ressources humaines

Compensation : $110000.00 to $130000.00 yearly

Vous êtes à la recherche d'une opportunité exceptionnelle d'évoluer au sein d'une organisation ? Notre client est à la recherche d'un gestionnaire principal des RH ayant une solide expérience de la paie pour se joindre à son équipe à Lachine.

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En tant que membre principal de l'équipe des RH, les responsabilités comprendront la gestion de toutes les questions relatives aux ressources humaines et le traitement de la paie pour les paies hebdomadaires et bihebdomadaires des employés salariés et horaires du RCA, pour environ 150 associés, à l'aide d'un système logiciel intégré de paie / RH (Dayforce), avec plusieurs conventions collectives et groupes de paie.

Responsabilités principales

• En collaboration avec le généraliste des RH, s'assurer que les usines assignées sont dotées d'un personnel approprié à la planification de la main-d'œuvre.
• Le gestionnaire RH dirigera et améliorera continuellement le programme d'intégration à l'échelle de l'entreprise.
• Gérer le processus de fixation des objectifs et d'évaluation des performances tout au long de l'année.
• Travailler avec l'équipe de gestion locale et l'équipe SIRH de l'entreprise pour assurer la maintenance des outils HCM et de paie, y compris le processus de paie hebdomadaire.
• En tant que membre de l'équipe de direction de l'usine, assurer un environnement de travail sûr.
• Fournir des informations et des rapports sur des données telles que la rotation du personnel, les coûts, etc.
• Le titulaire de ce poste doit être à l'aise avec l'utilisation de la technologie pour regrouper et analyser les données afin de prendre des décisions fondées sur des faits.
• Travailler avec le GM pour s'assurer que les plans de RH soutiennent les besoins de l'entreprise mais sont également suffisamment flexibles pour faire face aux changements dans l'organisation, au fur et à mesure qu'ils se produisent.
• Projets spéciaux ; gestion de projet
• Interagir de manière transparente avec ses pairs au sein du département RH mais aussi de manière interfonctionnelle. Coordonner les décisions et les communications entre plusieurs parties prenantes
• Gérer et diriger les enquêtes salariales sur la rémunération locale, les propositions d'équité du marché et le processus annuel de mérite.
• Superviser l'administration de la paie et des avantages sociaux afin de s'assurer que les associés sont payés à temps et avec précision, et qu'ils bénéficient des avantages qu'ils ont choisis.
• Soutenir la direction en fournissant des avis, des conseils et des décisions en matière de ressources humaines ; analyser l'information et les applications.
• Mettre à jour les politiques, procédures, méthodes et lignes directrices ; communiquer et faire respecter les valeurs de l'organisation.
• Se conforme aux exigences légales fédérales, nationales et locales

Job Requirements : Qualifications :

Qualifications : BIlingual

BIlingual

Expérience avec HRIS ; Dayforce ; Payroll ; MS office

Traitement de la paie

Expérience de HRG

Minimum de 5 ans d'expérience en gestion

Certifications CPHR / CPA, un atout

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