Une magnifique compagnie de Bromont est à la recherche d'un adjoint ou une adjointe de service pour s'intégrer à leur équipe. Un poste permanent, des avantages sociaux payés à 100% par la compagnie, une ambiance familiale quoi demander de mieux? Prenez le temps de lire l'offre plus bas, elle pourrait être le début d'une nouvelle aventure stimulante.
Avantages
Voici les avantages de ce poste d'adjointe ou adjoint de service à Bromont
Un poste permanent
Un salaire de 22 à 25$
Un horaire de travail de 7h à 3h ou 7h30 à 3h30 selon votre préférence
Des avantages sociaux payés à 100% par la compagnie incluant de la télémédecine
Une compagnie avec une belle rétention & un esprit d'équipe
Des activités en dehors du travail incluant un Party de Noël avec les conjoints
Un environnement de travail agréable
Possibilité d'avancement
Responsabilités
Voici les tâches qui vous seront confiées dans ce poste d'adjointe ou adjointe de service à Bromont
Gestion des appels entrant
Suivi des bons de travail des techniciens
Recherche de pièces de remplacement
Émission des estimés selon les informations données par les techniciens
Gestions des bon de travail des techniciens
Modulation des horaires
Qualifications
Voici les prérequis pour ce poste d"adjoint ou adjointe de service à Bromont
Vous devez être une personne motivé d'apprendre un nouveau système et des pièces
Vous devez être une personne qui communique bien et qui aime le travail d'équipe
Vous devez être une personne à l'aise sur l'informatique
Vous devez avoir un anglais fonctionnel (la majorité des clients sont francophones, mais vous aurez parfois à travailler par téléphone et courriel en anglais)
Sommaire
Envoyez votre CV à l"adresse [email protected]
Consultez nos postes sur le site Randstad.ca et appliquez directement sur ceux qui vous intéresse
Appelez au 450-361-1575 x2
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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