Analyste financier – (Rapports sur les liquidités - analyse quotidienne. Rapports CFF/Tableau de bord)

Analyste financier (Rapports sur les liquidités - analyse quotidienne. Rapports CFF / Tableau de bord)

Finance CDI Montréal, Québec, Canada Télétravail possible Référence 24000RHN Date de début 06 / 01 / 2025 Date de publication 19 / 11 / 2024

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU TRAVAIL :

Le Département Finance de Global Banking and Investor Solutions (GBIS) est une organisation mondiale avec une présence locale.

Notre mission principale dans les Amériques consiste à fournir des rapports financiers solides, à soutenir les unités d'affaires, les unités de service et la direction générale avec une direction financière et stratégique, à examiner efficacement les plans d'affaires et à offrir de bons conseils sur l'utilisation efficace de notre capital, de nos liquidités et de nos ressources de financement.

Le département des finances effectue une certification indépendante de tous les agrégats financiers et crée l'explication quotidienne du P&L sur les activités de marché.

En outre, nos équipes robustes supervisent et exécutent également des projets inter-entreprises dans les domaines financiers et réglementaires de l'industrie en fournissant une expertise sur les normes comptables, prudentielles et fiscales tout en assurant la conformité.

L’équipe de production de rapports de liquidité est responsable de produire, réconcilier et distribuer les rapports de liquidité quotidiens / hebdomadaires / mensuels aux équipes ALM et RISK de SG ainsi qu'à la haute direction et aux régulateurs.

Cette équipe a trois fonctions principales : elle dispose d'une équipe d'embarquement de tableaux de bord dédiée, d'une équipe de simulation de crise de liquidité et d'une équipe de rapports réglementaires 2052a.

Ce rôle comprend des rapports hebdomadaires et mensuels quotidiens sur le financement des liquidités, des rapports sur les simulations de crise de liquidité et divers autres flux de financement.

L'intégration du système comprend la conversion de compte pour les systèmes de back-office. De plus, l'équipe interagit avec les organismes de réglementation et le soutien aux entreprises pour les examens, les examens ainsi que les changements apportés aux exigences en matière de rapports.

Quel sera votre quotidien ?

Ce poste se concentre sur la fourniture de rapports de liquidité précis et opportuns, y compris les prévisions de flux de trésorerie (CFF) quotidiennes, les rapports de tableau de bord quotidiens, les tests hebdomadaires de crise de liquidité et d'autres besoins essentiels en matière de rapports de liquidité.

Le rôle exige une personne axée sur les détails avec une expertise dans les produits financiers et une approche proactive de la qualité des données et de l'amélioration des processus.

Principales responsabilités :

• Rapports quotidiens : Assurer la production rapide et précise du CFF, des rapports de tableau de bord et d'autres rapports de liquidité.
• Exactitude des données : Effectuer des examens périodiques de l'exhaustivité et de l'exactitude des données, effectuer des vérifications de premier niveau avec des équipes offshore et des validations de deuxième niveau par rapport à d'autres flux de rapports (par exemple, la comptabilité).
• Ajustements des données : Traiter les ajustements manuels pour corriger les problèmes de qualité des données et escalader rapidement les anomalies, les violations ou limiter les exceptions.
• Collaboration avec les équipes offshore : Superviser et examiner les contrôles de premier niveau effectués par les équipes de soutien offshore en Inde.
• Résolution des problèmes : Résoudre les problèmes de qualité des données et d'alimentation du système, gérer les ajustements manuels et assurer la liaison avec les projets de système pour mettre en œuvre des améliorations des données.
• Soutien à la réglementation et à la vérification : Aider aux examens réglementaires et aux vérifications internes et assurer la conformité aux exigences de validation des données du CBCB 239.
• Amélioration des processus : Documenter les procédures, participer à des projets d'automatisation des systèmes, à des tests d'acceptation par l'utilisateur (UAT) et développer des solutions provisoires (p.

ex., des macros Excel) pour stabiliser et rationaliser les rapports.

Expertise financière : Tirer parti de la connaissance des instruments financiers (dérivés, actions, titres à revenu fixe, produits structurés, matières premières et devises) pour soutenir l'exactitude et l'amélioration des rapports.

Ce rôle offre une opportunité passionnante de contribuer aux processus critiques de gestion des liquidités tout en favorisant l'amélioration de la qualité des données et de l'efficacité opérationnelle.

Et si c’était vous ?

Compétences et qualifications :

Doit avoir :

• Solide expérience en comptabilité et en finance et expérience en matière de rapports sur les liquidités
• Connaissance des produits dans le secteur bancaire et des courtiers les produits dérivés, les prêts, instruments de financement, les devises, les titres à revenu fixe, actions et matières premières.
• Expérience en matière de rapports réglementaires dans la gestion du risque de liquidité.
• Solides compétences en rédaction et en communication
• Capacité de travailler de façon autonome avec des délais serrés.
• Solides compétences Excel,
Agréable d'avoir :
• VBA un plus
• VBA un plus
• Alteryx, Python, Power BI un plus

Compétences linguistiques :

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l"application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ( FINRA )

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $ / an) et de dépenses personnelles (1 000 $ / an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir ?

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE :

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation.

Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage.

Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées.

Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

D&I :

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE :

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.

Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Diversité et inclusion

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise.

Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.

Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.

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