Analyste principal de prêts

Analyste principal de prêts role at FCC / FAC

Date de clôture : 01 / 04 / 2026

Type de travailleur : Durée (Fixed Term)

Langue(s) requise(s) : anglais

Durée déterminée (en mois) : 24

Échelle salariale : $92,310 - $124,890 (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste)

Ce que vous ferez

• Négocier et préparer des dossiers de crédit ayant trait à des propositions complexes dans le secteur de l’agroentreprise et de l’agroalimentaire
• Évaluer le risque lié à chaque entreprise et recommander des structures de prêt
• Effectuer des recherches et conseiller votre équipe, y compris les directeurs principaux des relations d’affaires, dans le cadre de la préparation des rencontres avec les clients clés et potentiels
• Effectuer des analyses et préparer des soumissions aux fins des examens de comptes, de la surveillance de la conformité et de la prise des décisions relatives à l’admissibilité

Ce que nous recherchons

Ce qu’il vous faut

Vous faites partie de l’équipe

À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous Encourageons Les Candidates Et Candidats Qualifiés à Postuler, y compris Les Membres De Ces Quatre Groupes Visés Par L’équité En Matière D’emploi

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.

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