Conseiller ou conseillère en développement

Résumé du poste

Le ou la conseiller(ère) fait partie de l’équipe responsable du développement et de la structuration de l’offre touristique du Bas-Saint-Laurent. Plus spécifiquement, il/elle analyse et recommande des demandes de financement en lien avec les programmes existants, accompagne les promoteurs dans l’élaboration de leur projet et la recherche de financement et coordonne ou participe à des projets qui visent à structurer l’offre touristique du Bas-Saint-Laurent.

Évaluer les demandes d’aide financière et valider leur admissibilité selon les modalités de financement des différents programmes financiers;
Faire l’analyse des dossiers selon les outils fournis par le MTO, effectuer des recommandations au comité et assurer des suivis;
Procéder à l’analyse des états financiers réels et prévisionnels des organisations et interpréter certains ratios financiers;
Rédiger les documents financiers et procéder aux déboursements selon les procédures établies;
Travailler en collaboration avec les différents bailleurs de fonds;
Effectuer des redditions de comptes et rapports auprès de différents partenaires.
Effectuer de l’accompagnement et du service-conseil auprès de promoteurs dans l’élaboration de leurs projets touristiques en collaboration avec les partenaires en développement économique;
Identifier des opportunités et des enjeux et recommander des solutions;
Accompagner les promoteurs dans leur recherche de financement et d’information;
Promouvoir l’offre de programmes d’aide et de services»
Coordonner ou participer à des projets de développement et de structuration de l’offre en lien avec les priorités régionales;
Travailler en collaboration avec les partenaires du milieu afin de favoriser la concertation;
Participer à des comités de travail régionaux en lien avec le développement;
Effectuer toute autre tâche déterminée par la direction.

• Assurance collective
• Programme d'aide aux employés
• Assurance voyage
• Régime de retraite
• Congés parental
• Congé de maladie ou congé pour des raisons familiales
• Congés payés
• Horaires flexibles ou travail à distance
• Environnement de travail confortable
• Assurance pour les familles
• Accès à des activités sociales et événements d'entreprise

Exigences et conditions

Diplôme d’études universitaires en comptabilité, administration des affaires ou domaine connexe.
Au moins trois années d’expérience en accompagnement d’entreprises, analyse financière et/ou gestion d’organisations;
Connaître l’écosystème et les enjeux économiques de la région (un atout);
Souci du service à la clientèle de qualité;
Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
Connaissance approfondie des logiciels de la suite Microsoft 365;
Détenir un permis de conduire et une voiture pour les déplacements
Personnalité

Aptitude à communiquer d’une manière claire et précise;
Capacité d’analyse et de synthèse;
Excellente maîtrise de l’analyse financière;
Rigueur et confidentialité;
Transparence;
Autonomie et sens de l’organisation;
Aptitude pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles.

30$/h et +

Avantages sociaux

Programme de découverte des attraits régionaux
Environnement de travail moderne en plein coeur du centre-ville
Programme de développement des capacités (formation)
Horaire souple de 35h/semaine + horaire d’été à 32,5 h/semaine
Échelle salariale selon l’expérience, indexée annuellement et très concurentielle.
Politique de télétravail
Assurances collectives complètes
5 % de REER collectifs dès la première année, et jusqu’à 6 %
3 semaines de vacances payées après la première année de service et jusqu’à 6 semaines
13 jours/année de jours fériés
10 jours/année de congés payés pour maladie ou enjeux familiaux

Date d'affichage : 23 janvier 2026

Date limite pour postuler : 01 mars 2026