Électromécanicien Formateur

Électromécanicien formateur client (poste route une semaine sur 2)
Lieu : Saint-Eustache (partie sur la route régulièrement)
Horaire : flexible, 40 heures par semaine, mais sur la route, possibilité d'overtime de 10-15 heures par semaine payées à temps et demi.

Salaire : 42,50$ + prime d'éloignement de 3$ une semaine sur 2.

Industrie : Transport électrique et manufacturier
Raison d’ouverture : Croissance de l'équipe de formation technique Information sur l'entreprise : Joignez-vous à un chef de file mondial de l'électrification des transports, une entreprise innovante qui place le développement durable au cœur de ses priorités.

Êtes-vous un formateur client passionné par l'innovation et prêt à propulser l'électrification des transports vers de nouveaux sommets ? C'est votre chance de faire une différence réelle au sein d'une industrie d'avenir en partageant votre savoir technique avec des mécaniciens chevronnés. En tant que formateur client, vous deviendrez l'expert de référence pour notre clientèle internationale, offrant une expérience d'apprentissage interactive.




Avantages
Salaire compétitif avec une progression rapide selon l'expertise.
+ prime des semaines passées à l'extérieur, plus l'overtime.

Gamme complète d’avantages sociaux pour vous et votre famille.

Grande autonomie dans son travail.

Environnement de travail stimulant et axé sur la collaboration humaine.

Réelles opportunités de développement de carrière à long terme.

Rôle dynamique impliquant des déplacements chez des clients variés.

5 semaines de vacances payées par année.

Responsabilités
Enseigner aux clients les notions liées à l'exploitation des produits.

Modifier et élaborer des cours pour répondre aux besoins spécifiques.

Animer des démonstrations pratiques et des exercices techniques rigoureux.

Assurer une veille technologique sur les nouveaux systèmes.

Voyager environ 60% du temps pour rencontrer les usagers sur le terrain.

Collaborer avec l'ingénierie pour optimiser les guides de formation.

Qualifications
DEP en électromécanique complété ou DEP véhicule lourd.

Expérience en formation ou en enseignement ou profil service à la clientèle avec expériences ou coaching interne.

Maîtrise avancée des réseaux électriques, hydrauliques et pneumatiques.

Capacité d'interpréter avec précision des schémas techniques complexes.

Bilinguisme obligatoire (français et anglais) pour desservir la clientèle nord-américaine.

Passeport canadien valide et disponibilité pour voyager fréquemment.

Profil autonome et débrouillard

Sommaire
En tant que formateur client, vous serez le visage de l'excellence technique à Saint-Eustache et à l'international. Ce rôle de formateur client combine parfaitement l'expertise en mécanique de véhicules lourds et le talent pédagogique. Si vous cherchez un défi de formateur client où votre autonomie et votre leadership seront valorisés chaque jour, nous voulons vous rencontrer.

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Votre carrière mérite l'attention d'un leader mondial en solutions de talent. Si ce poste ne correspond pas tout à fait à vos aspirations actuelles, nous vous invitons à nous contacter pour explorer notre vaste réseau d'opportunités exclusives. Chez Randstad, nous nous engageons à bâtir une relation durable avec vous pour propulser votre parcours professionnel vers le succès.

Pour postuler : Contactez-moi par courriel en tout temps à marise.hains@randstad.ca suivant votre application sur le site de Randstad.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.