Gestionnaire, immobilier, QC & ATL

Numéro de demande : 191443
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Immobilier aménagement et transactions
Exigences en matière de voyage : 20 à 30 %
Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Voici où vous allez vous concentrer

• Participer à la coordination, à l’élaboration et à la mise à jour du plan stratégique, au besoin (planification par réseau) ;
• Évaluer, sélectionner, recommander et négocier la location ou l’acquisition de biens immobiliers pour répondre aux exigences du plan d’investissement ;
• Réaménager le site existant, y compris l’ajout de CRU ;
• Négocier la documentation (location, sous-location, entente d’approvisionnement en électricité, contrat d’affiliation, entente d’approvisionnement carburant, et aider à la production des documents ;
• Aider à remplir la demande d’autorisation de crédits pour obtenir l’approbation de la haute direction ;
• Diriger le service d’ingénierie sur les questions immobilières avant et pendant la période de construction ;
• Diriger les conseillers juridiques de l’entreprise et tiers dans le cadre de la préparation des documents nécessaires ;
• Éliminer les logements inoccupés selon les occasions ou le plan d’investissement (vente, location et sous-location) ;
• Gérer les exigences en matière d’autorité, y compris celles de la municipalité, du ministère des Transports et du ministère de l’Environnement ;
• Fournir un soutien continu aux opérations pour tout projet nouveau ou de remplacement, du début à la fin ;
• Rencontrer les promoteurs, les fonctionnaires municipaux et les représentants de la réglementation avant et pendant le processus d’aménagement et représenter l’intérêt de l’entreprise pendant le déroulement du projet ;
• Recruter un marchand d’un concurrent ;
• Participer aux décisions concernant le ROFR.

Ce que vous avez à offrir

• 3 à 5 ans d'expérience dans le secteur des carburants, des dépanneurs et de l'immobilier de détail ;
• Solides connaissances des contrats immobiliers (contrats d'achat et de vente, baux commerciaux et autres documents juridiques) ;
• Connaissance du marché de la vente au détail au Québec et dans les provinces de l'Atlantique (idéalement, connaissance du réseau des stations-service et des supermarchés) ;
• Compétences en gestion d'équipe et de projet ;
• Diplôme d'études postsecondaires ;
• Compétences exceptionnelles en communication ;
• Capacité de négociation efficace ;
• Esprit proactif et axé sur les solutions ;
• Grande capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à s'adapter ;
• Maîtrise de MS Word, Excel et Outlook ;
• Souci du détail et expérience de l'analyse de documents juridiques, de calculs complexes et de la préparation de présentations ;
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit; La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada ;
• Flexibilité pour voyager partout au Québec et dans l'Atlantique et, à l'occasion, dans d'autres provinces du Canada.

#LI-CM1
#LI-Hybrid

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.