Conseiller-e en Assurances- Partenariat Public-Prive

Vous êtes un(e) professionnel(le) de l'assurance passionné(e) par les dossiers complexes et les structures de projets d'envergure ?

Nous recherchons une personne stratégique pour piloter la gestion des risques et les protections d'assurance de grands établissements de santé opérant sous des partenariats public-privé (PPP).

Dans ce rôle de premier plan, vous agirez comme l’expert-pivot entre les institutions et les courtiers, veillant à ce que les protections en responsabilité civile, professionnelle et dommages directs soient parfaitement alignées avec les besoins critiques du réseau de la santé.

C’est une opportunité rare d'allier une expertise technique de haut niveau à une mission sociale concrète, le tout au sein d'une organisation qui mise sur l'innovation et l'excellence.

Prêt(e) à mettre votre expertise au profit du réseau de la santé ? Contactez-moi dès maintenant pour en savoir plus sur ce défi stimulant ou transmettez-moi votre profil en toute confidentialité !

Avantages
• Une chance unique d’œuvrer activement au bénéfice de l’ensemble du réseau de la santé québécois ;
• Un poste permanent à temps plein (35 h/semaine) ;
• 13 jours fériés et 9,6 jours annuels de congé de maladie ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) administré par Retraite Québec ;
• Un salaire annuel compétitif selon expérience ;
• Un horaire de travail flexible et une politique de travail hybride ;
• Une opportunité de formation et de développement professionnel ;
• Un programme d’aide aux employés et à leur famille incluant la télémédecine ;
• Une culture organisationnelle axée sur l’humain, l’innovation et l’excellence ;
• Diverses activités d’équipe menées par un Club social innovant.

Responsabilités
Sous la responsabilité de la cheffe de service – Assurances, prévention et gestion des risques assurables, la personne titulaire du poste met en place et assure le suivi des protections d’assurance des établissements ayant des installations opérant en partenariat public-privé (PPP).

Elle répond également aux demandes de ces établissements pour tous leurs besoins en matière d’assurance responsabilité civile, professionnelle ou administrateurs et dirigeants ainsi qu’en dommages directs.
Elle participe aussi à la mise en vigueur, à la gestion et à l’amélioration des protections d’assurance de secteurs et de clientèles spécifiques

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES PPP
•Assurer un rôle d’intermédiaire de première ligne pour répondre aux besoins d’assurance des établissements en PPP et traiter leurs questions liées aux protections d’assurance ;
•Valider et transmettre adéquatement les demandes, documents et informations des établissements au courtier d’assurance ;
•Accompagner les établissements durant le processus complet de renouvellement des protections PPP, incluant la préparation de la stratégie et la mise à jour des informations de renouvellement ;
•Soutenir la gestion opérationnelle des assurances : confirmation des instructions au courtier, validation des protections obtenues et vérification des factures (primes, honoraires, services d’ingénierie) ;
•Appuyer les établissements dans le choix et la rétention des services du courtier d’assurance, en offrant orientation et accompagnement.

RESPONSABILITÉS COMPLÉMENTAIRES
•Analyser les besoins d’assurance des établissements et développer les protections appropriées, incluant l’émission ou la supervision des attestations d’assurance ;
•Conseiller les établissements et les assurés sur l’ensemble des protections, les clauses contractuelles, ainsi que leurs devoirs et obligations en matière d’assurance, prévention et gestion des risques ;
•Effectuer une vigie du marché de l’assurance afin de suivre l’évolution des protections disponibles et contribuer au renouvellement des couvertures ;
•Participer à la communication et à la documentation, notamment par la rédaction de communiqués et la mise à jour des outils destinés aux assurés.
•Accomplir diverses tâches connexes selon les besoins et les demandes du supérieur immédiat.


Qualifications
• Diplôme universitaire en droit ou dans une discipline pertinente ;
• Diplôme d’études collégiales (DEC) en Conseil en assurances et en services financiers ou l’équivalent et expérience de dix (10) ans en tant que gestionnaire de risques d’entreprises d’envergure ou en tant que courtier dans la gestion de comptes majeurs avec des enjeux d’assurance responsabilité complexes ;
• Professionnel d’assurance agréé (PAA) et/ou Fellow Professionnel d’assurance agréé (FPAA) du Canada, et/ou Canadian Risk Management (CRM), un atout.
• Expérience pertinente avec les ententes de PPP, un atout.
• Excellente capacité d’analyse et de compréhension des enjeux d’assurance ;
• Habiletés supérieures en communication verbale et écrite en français et en anglais ;
• Créativité, curiosité et capacité de résolution de problème ;
• Valoriser le respect, la collaboration et le travail d’équipe ;
• Sens des responsabilités, rigueur, autonomie et professionnalisme ;
• Capacité d’influence et de négociation ;
• Jugement et discernement.

Sommaire
Ce poste vous intéresse ?

Envoyez-nous un courriel en tout temps à dorine.sportouch@randstad.ca et tamara.cobrin@randstad.ca

Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!

Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.

Nous attendons votre CV avec impatience!

Tous les cv reçus seront examinés à part égal.

Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s


Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.