Superviseur de la paie - Grande entreprise - télétravail - Ville de Québec

Superviseur de la paie - Grande entreprise - télétravail - Ville de Québec

Vous aimez la paie et la gestion?
Vous êtes ouvert à un poste temporaire de 12 mois (cela peut être en consultation)?
Vous souhaitez faire évoluer votre carrière rapidement?

Relevant du directeur de département, votre quotidien resseblera à ceci:

- Gestion de l'équipe de la paie d'environ 10 personnes
- Suivre les indicateurs de performance
- Être le point de contact pour les spécialistes de la paie pour la gestion des problématiques quotidiennes




Avantages
Superviseur de la paie - Grande entreprise - télétravail - Ville de Québec

- Travailler dans une grande entreprise renommée et leader dans son domaine
- Horaire de jour: 35h/semaine
- Beaucoup de télétravail
- Secteur de Ste-Foy
- Poste temporaire de 12 mois avec possibilité de permanence
- Salaire très au-dessus du marché selon votre expérience

Responsabilités
Relevant du directeur de département, votre quotidien resseblera à ceci:

- Gestion de l'équipe de la paie d'environ 10 personnes
- Suivre les indicateurs de performance
- Être le point de contact pour les spécialistes de la paie pour la gestion des problématiques quotidiennes

Qualifications
Superviseur de la paie - Grande entreprise - télétravail - Ville de Québec

Nous cherchons une personne organisée, débrouillarde qui sera rapidement autonome.
Vous devez avoir une exp.érience pertinente en gestion.

Sommaire
Superviseur de la paie - Grande entreprise - télétravail - Ville de Québec

Pour plus détails ou pour postuler, contactez-moi: sophie.pigeon-gosselin@randstad.ca

Au plaisir d'en discuter avec vous,
Sophie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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