Commis comptable

NOUVEAU - BOUCHERVILLE- PERMANENT

Poste : Commis comptable

Statut : Permanent

Emplacement : Boucherville

Horaire : 37.5 / h semaine (flexible)

Hybride : 1 jour de télétravail

Salaire : Selon expérience jusqu'à 60k + boni TRÈS avantageux

Marie-Claude Philippon

Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

514.779.5914

Avantages

Nous offrons pour le poste de commis comptable (Boucherville) :

Jusqu'à 60k + Plan de bonification très avantageux.

Assurances complètes (Vie, Invalidité, Voyage) payées à 100% par l'employeur.

Régime à cotisations déterminées avec contribution employeur jusqu'à 5%.

Programme d’achat d’actions.

Possibilité de télétravail 1 x semaine

Horaire très flexible

Responsabilités

Vos responsabilités :

Gestion du Cycle des Comptes Payables

Gérer un volume d’environ 200 factures de dépenses par semaine

Analyser et traiter les cartes de crédit corporatives et les dépenses des employés

Devenir le point de contact privilégié (courriels, ouvertures de comptes et mises à jour)

Analyser les relevés fournisseurs et assurer les suivis pour garantir l'exactitude des comptes

Préparer et comptabiliser les écritures de clôture (frais courus et régularisations)

Soutenir l'équipe pour le traitement des encaissements clients et la saisie de facturation

Participer activement à divers projets et tâches comptables selon les besoins du département

Qualifications

Le profil recherché :

DEP ou AEC en comptabilité ou équivalent.

3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.

Maîtrise de la suite MS Office (particulièrement Excel).

Rigueur, organisation et bel esprit d'équipe.

Sommaire

Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Ajoutez-moi sur Linkedin au : https : / / www.linkedin.com / in / marie-claude-philippon-31695292 /

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.