Senior Talent Acquisition Partner

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients.

À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

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Tâches du titulaire

En tant que membre de l’équipe Ressources humaines, Recrutement du personnel, vous trouverez de façon proactive et évaluerez les meilleurs candidats externes, en vue d’embaucher des membres d’équipe aptes à nous aider à offrir une expérience exceptionnelle aux clients et aux employés. En tant que partenaire, Recrutement du personnel, vous soutiendrez en élaborant des plans de recrutement et en recrutant activement des candidats de grande qualité qui appuieront la réussite des plans d’affaires et l’atteinte des objectifs. Vous utiliserez votre expertise du recrutement et du marché du travail pour exercer une influence et pour remettre en question les hypothèses de gestion des compétences, procurant ainsi un avantage concurrentiel à la Banque CIBC.

Comment réussir

• Dotation stratégique en personnel – Trouver des stratégies et des canaux de dotation en personnel afin d’établir un pipeline de candidats pour votre portefeuille. Établir des relations, gérer et exploiter votre présence professionnelle en ligne et sur les médias sociaux, et repérer des candidats potentiels dans votre réseau. Fournir des conseils éclairés aux directeurs chargés de l’embauche en recourant à diverses techniques d’entrevue et d’évaluation pour valider l’expérience des candidats.

• Sens des affaires – Se tenir au fait des tendances du marché du travail et des renseignements sur la concurrence afin de transmettre aux partenaires d’affaires des analyses et des recommandations qui amélioreront la qualité des candidats externes. Acquérir une expertise approfondie de votre portefeuille pour mieux prévoir et influencer les plans et les décisions d’embauche.

• Gestion relationnelle – Établir et entretenir de solides relations professionnelles avec les leaders, les partenaires internes et les candidats. Offrir la meilleure expérience qui soit aux candidats en gérant votre pipeline de candidats, en accusant réception de toutes les demandes et en assurant une communication régulière. Consulter les partenaires d’affaires sur les processus, les activités et les résultats de recrutement du personnel en tant que précieux partenaire.

Vos attributs

• Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation.

• Vous adoptez le changement et en faites la promotion. Votre réflexion et votre façon de travailler sont en perpétuelle évolution afin d’offrir le meilleur de vous-même.

• Vous exercez une influence qui peut changer les choses. Vous savez que les relations et les réseaux sont indispensables pour réussir. Vous suscitez des résultats en partageant votre expertise.

• Vous accordez la priorité aux clients. Vous communiquez dans le but de trouver les bonnes solutions. Vous dépassez les attentes parce que c’est la bonne chose à faire.

• Vous pouvez justifier d’une expérience d’un à trois ans en Ressources humaines ou en Recrutement du personnel.

Ce que la Banque CIBC vous offre

À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité. En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel. Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.

• Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

• Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

• Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement.

* Sous réserve des modalités du régime et du programme

Ce que vous devez savoir

• La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place. Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats. Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

• La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche. Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

• Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

• Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français)

• Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement. Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Lieu de travail

Vancouver-400 Burrard St, 6th

Type d’emploi

Permanent

Heures de travail hebdomadaires

37.5

Compétences

Acquisition de talent, Améliorations du processus, Coaching, Communication, Efficacité d'entreprises, Embauche, Gestion des personnes, Impartition et approvisionnement, Leadership humain, Marketing de recrutement, Planification à long terme, Planification en matière de recrutement, Potentiel de talents, Recrutement, Ressources humaines (RH), Stratégies de recherche de fournisseurs, Stratégies de recrutement, Travail d'équipe interfonctionnel