Mécanicien engins lourds

Mécanicien d’équipements lourds Mécanicien d'engins de chantier Mécanicien diesel – Saint-Jean-sur-Richelieu

Vous êtes un professionnel chevronné de la mécanique qui cherche une stabilité d’emploi exceptionnelle, des conditions financières de haut niveau et un horaire qui optimise vos fin de semaines ? Une grande entreprise familiale chef de file dans l’industrie du génie civil et des matériaux de construction, implantée depuis plus de 85 ans, recherche activement un mécanicien d’équipements lourds mécanicien d'engins de chantier mécanicien diesel passionné pour compléter son équipe de garage à Saint-Jean-sur-Richelieu.

Que vous soyez un chercheur d’emploi actif ou un candidat passif curieux de découvrir ce que le marché a de meilleur à offrir, cette opportunité combine le salaire, les primes et le respect du rythme de vie que vous méritez.


Avantages
Pourquoi faire le saut ? Des avantages financiers hors norme

- Salaire au sommet du marché : Entre 35 $et 50$ / heure selon votre expérience.
- Horaire de travail flexible (4 jours par semaine) : Semaine de 40 heures réparties du lundi au jeudi (4x10h). Profitez de longs week-ends de 3 jours toute l’année !
- Jour ou Soir selon VOS disponibilités : Nous offrons la possibilité de travailler autant sur l’horaire de travail de jour que de soir, selon votre préférence.
- Prime de soir avantageuse : Ajout direct de 3 $ / heure sur votre taux horaire.
- Accumulez les heures supplémentaires : Énormément de temps supplémentaire disponible (overtime) pour gonfler rapidement vos payes.
- Bonus de rétention annuel (plus ou moins 4 000 $) : Une prime de 2 $ par heure travaillée, versée en septembre de l’année suivante (possibilité de versement direct dans vos REER).
- Épargne retraite bonifiée : Cotisation REER de l’employeur jusqu’à 4,5 %.Assurance collective : Payée à 50 % par l’employeur (incluant l'assurance invalidité longue durée).

Responsabilités
Votre quotidien dans l’atelier:

En tant que mécanicien d’équipements lourds mécanicien d'engins de chantier mécanicien diesel, vous rejoindrez un environnement stimulant au sein d’une équipe de maintenance solide (8 mécaniciens, 2 soudeurs et un surintendant). Vous travaillerez sur une flotte variée dans le secteur dynamique de l’industrie du génie civil et des matériaux de construction à Saint-Jean-sur-Richelieu :

Pelles hydrauliques, paveuses et chargeuses (loaders)

Équipements de carrière, de concassage et d’enrobés bitumineux

Diagnostic complet : Systèmes hydrauliques, électriques, pneumatiques et moteurs diesel.

Entretien et inspection : Maintenance préventive, réparations majeures et maintien des normes de sécurité.

Appels de service : Interventions occasionnelles directement sur le terrain.

Qualifications
Exigences du poste :

- Expérience : Un minimum de 3 ans d’expérience
- Formation : DEP en mécanique d’engins de chantier, mécanique diesel ou expérience équivalente.

Nouvel arrivant ou projet de relocalisation ?
Vous êtes nouvel arrivant et possédez de l'expérience hors pays? Nous voulons discuter avec vous, sous condition que vous êtes en droit de travailler.

Notre équipe peut même vous aider à vous relocaliser à Saint-Jean-sur-Richelieu selon les emplois disponibles et votre flexibilité dans l’industrie du génie civil et des matériaux de construction.

Sommaire
Comment nous rejoindre ?
Nos services sont 100 % gratuits dans votre recherche d’emploi.

Prêt à propulser votre carrière au poste de mécanicien d’équipements lourds mécanicien d'engins de chantier mécanicien diesel avec un horaire de travail de jour ou de soir sur mesure ? Contactez-nous dès aujourd’hui :

📧 Par courriel : Envoyez votre CV à marie-eve.jalbert@randstad.ca

📱 Par texto ou appel : Contactez-nous au (514) 500-3296

📝 Veuillez spécifier votre nom complet, votre courriel et le poste recherché dans votre message.

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Vous connaissez un expert en mécanique ? Référez-nous un ami et bénéficiez d’une prime de référencement de 500 $ dès son embauche !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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