Laveur de cuve (Pointe-Claire)

Description du poste

Le laveur de cuves est responsable du nettoyage manuel, rigoureux et sécuritaire des cuves mobiles utilisées dans la fabrication de produits à base de résines époxy, de peintures, de solvants et d’additifs. Il occupe un rôle essentiel dans le maintien de la qualité des produits, la prévention de la contamination et la sécurité des opérations.

RESPONSABILITÉ

• Effectuer le nettoyage manuel des cuves mobiles à l’aide de solvants.
• Entrer dans les cuves afin d’assurer un nettoyage complet et conforme.
• Vérifier la propreté des cuves avant leur remise en production.
• Manipuler, gérer et disposer adéquatement des matières dangereuses.
• Remplacer les fûts de matières dangereuses lorsque requis.
• Maintenir l’aire de travail propre, organisée et sécuritaire.
• Respecter rigoureusement les politiques, procédures et règles de santé et sécurité.
• Porter les équipements de protection individuelle (ÉPI) requis en tout temps.
• Lire, comprendre et appliquer les informations contenues dans les fiches signalétiques.
• Apporter un soutien aux opérations de production en réalisant diverses tâches connexes, notamment l’emballage et l’assistance aux équipes de production.

Qualifications

• Connaissances de base en chimie.
• Capacité à lire, comprendre et interpréter les instructions, procédures et documents de travail.
• Excellente condition physique et capacité à effectuer des tâches exigeantes dans un environnement industriel.
• Rigueur, fiabilité et sens élevé des responsabilités.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe.
• Souci du détail et engagement envers le respect des normes de qualité, de santé et de sécurité.

CONDITIONS DE TRAVAIL / CONTRAINTES PHYSIQUES

• Environnement : travail en intérieur
• Uniforme fourni
• Manipulation de divers produits chimiques, nécessitant des équipements de sécurité (chaussures et lunettes de protection, masque de protection)
• Effort physique répétitif substantiel requis - capacité à soulever jusqu’à 20 kg
• Travail en sécurité avec et autour des de machines/équipements en mouvement
• Horaires de jour et de soir
• Temps supplémentaire au besoin

Informations supplémentaires

CE QUE NOUS OFFRONS:

• Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi
• Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package "Core".
• Développement de carrière et opportunités de formation
• Assurance vie, invalidité et programme de bien-être
• Programmes de Retraite
• Vacances payées et jours de congé personnel !
• Rabais pour les employés sur les produits Sika
• Remboursement des études pour les employés
• Programme de référencement des employés
• Les uniformes et l’équipements de sécurité fournis

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.

Sika is committed to a work environment that supports, inspires, and respects all individuals that apply. As an equal opportunity employer Sika will consider all qualified applicants without discrimination on the basis of race, color, religion, sex, pregnancy, sexual orientation, gender identity, age, disability, national or ethnic origin, or other protected characteristics. We offer competitive salaries, aligned with local market benchmarks and the specific scope and responsibilities of each role. Compensation is determined based skills relevant to the position, education and/or training. We are committed to fair and equitable pay practices in accordance with applicable laws and regulations.

Sika Canada discloses that we use Artificial Intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications. However, we want to emphasize that AI does not make final decisions or eliminate candidates from consideration. Our dedicated hiring managers and recruiters carefully review all applications to ensure a fair and comprehensive evaluation process. This approach combines the efficiency of AI with the expertise and judgment of our experienced hiring team, allowing us to identify the best candidates while maintaining a human-centered hiring process.