Chef(fe) de la direction financière (CFO)

Description du poste

Immobilier de santé · Québec ou Lévis · Poste permanent, temps plein
Notre ambition : bâtir le plus vaste parc immobilier dédié à la santé au Canada.
Il nous manque la personne qui en tiendra les chiffres.

• 700 M$ d’actifs sous gestion · 300 à 400 M$ en développement · cap du 1 G$ en 2028
• Plus de 60 entités juridiques · une équipe complète en place
  

Qui nous sommes

Le Groupe Medway développe et exploite des immeubles où cohabitent des cliniques de première ligne, du logement locatif et des espaces commerciaux. Un même bâtiment, trois vocations : c’est un modèle unique au Québec, éprouvé et documenté. Nous sommes aussi le partenaire administratif de groupes de médecine de famille (GMF) du réseau public.

L’immobilier de santé est porté par des besoins structurels, pas par le cycle économique. C’est ce qui rend notre croissance prévisible — et notre prochaine étape ambitieuse : franchir le milliard de dollars d’actifs sous gestion en 2028, puis déployer le modèle ailleurs au Canada.

Le mandat

Vous dirigez l’ensemble de la fonction comptable, fiscale et de contrôle du groupe, ainsi que la trésorerie et le financement des entités de gestion. Vous relevez du président et chef de la direction, et vous siégez au comité de direction.

Ce n’est pas un poste de maintien. L’organisation a grandi vite : votre travail est de rendre son information financière incontestable — données exactes à la source, fermetures disciplinées, une seule version des chiffres — et d’en faire un véritable outil de décision pour des projets de plusieurs centaines de millions de dollars.

Ce que vous dirigez

• La fiabilité et l’intégrité de l’information financière de plus de 60 entités;
• La fiscalité, la conformité et la structure comptable du groupe;
• La trésorerie, les liquidités, les marges de crédit et les relations bancaires de l’opérante;
• Le contrôle des coûts de construction et la performance financière des projets;
• Le reporting de gestion, les budgets et les contrôles internes;
• Une équipe de plusieurs ressources, déjà en place, à structurer et à faire grandir.
  

Un mandat sans zone grise

Le financement hypothécaire des immeubles, la levée d’équité et les décisions d’investissement relèvent de notre chef des investissements, avec qui vous partagez une seule et même source de chiffres. Deux dirigeants, deux disciplines, aucun chevauchement. Ce n’est pas un mandat réduit : c’est un choix de gouvernance assumé.

Ce que ce rôle vous offre

• Un accès direct et quotidien au président — aucune strate entre vous et la décision;
• Un mandat de construction, pas d’exécution — vous installez les standards, les systèmes et l’automatisation, au lieu d’hériter d’un cadre que vous ne pouvez pas changer;
• Une équipe déjà là — compétente et structurée, à faire grandir plutôt qu’à reconstruire;
• Un siège au comité de direction — et une voix qui compte dans les décisions du groupe;
• Une ambition mesurable — vous bâtissez l’architecture financière du modèle Medway avant son déploiement hors Québec;
• Un travail qui a du sens — rapprocher les soins et rendre le logement accessible. Nos immeubles servent des communautés réelles.
  

Ce que nous cherchons

• CPA, de 12 à 18 ans d’expérience, dont plusieurs années à la tête d’une fonction financière complète;
• Une expérience immobilière réelle : détention multi-entités, projets en développement, coûts de construction, baux, financement de projet;
• Un historique de consolidation dans un environnement de plusieurs dizaines d’entités juridiques;
• Des résultats démontrés en fiabilisation des données, en resserrement des délais de fermeture et en automatisation;
• Le courage de tenir une position financière devant des dirigeants d’expérience;
• Et cette qualité qui ne s’enseigne pas : devant une anomalie, vous remontez à la source et corrigez le processus, plutôt que d’ajuster le résultat en aval.
  

Ce que nous offrons

• Rémunération globale compétitive, alignée sur un rôle de haute direction;
• Bonification annuelle liée à la performance organisationnelle;
• Possibilité d’options d’achat d’actions du groupe;
• Régime d’assurance collective complet;
• Conditions de travail flexibles adaptées à un rôle de gestion de haut niveau; conciliation travail-famille;
• Stationnement intérieur payé, gym sur place, collations et café gratuits, programme de référencement, pratiques de reconnaissance et activités d’entreprise;
• Un environnement de croissance, dynamique et humain, où les décisions se prennent vite.
  

Vous vous reconnaissez? Parlons-nous.

Une première conversation, confidentielle, suffit pour savoir si c’est le bon moment pour vous.