Recruteurs Bilingue

Lieu : Principalement à distance / Hybride (Doit résider près d'un centre principal : Toronto, Montréal, Vancouver ou Winnipeg).

Le premier mois de formation se fera sur place au bureau.

Par la suite, vous devrez occasionnellement vous présenter au bureau, mais le reste du temps vous travaillerez À DISTANCE.(En raison des restrictions locales, vous devez résider dans l'une des villes mentionnées).

⚠️ EXIGENCE LINGUISTIQUE POUR LE QUÉBEC : 100 % BILINGUE (FRANÇAIS ET ANGLAIS) ⚠️

Pour les postes basés à Montréal, être 100 % bilingue en français et en anglais est une exigence stricte. La maîtrise du français est requise pour assurer la conformité avec les lois du Québec.
Toutefois, vos communications quotidiennes se feront majoritairement en anglais avec des candidats, des gestionnaires et des collègues situés à travers tout le pays

.Salaire : 34,00 $– 38,00$ de l'heure (Déterminé selon le niveau d'expérience)

🚨 *** EXIGENCE IMPORTANTE POUR LE CV *** 🚨
Avant de postuler, veuillez noter : Votre CV DOIT refléter explicitement les indicateurs de performance (métriques) spécifiques, l'environnement à volume élevé et les détails du recrutement à cycle complet décrits ci-dessous.Pour réussir notre sélection initiale, votre CV doit fournir des preuves tangibles de vos capacités de gestion et de suivi de recrutement à volume élevé.Si vous n'avez pas l'expérience requise en recrutement d'entreprise à volume élevé, veuillez ne pas postuler.

EXPÉRIENCE REQUISE : 3+ années d'expérience en recrutement à cycle complet pour les rôles de niveau intermédiaire, et 5+ années d'expérience dédiée pour le recrutement d'entreprise de niveau senior.

À propos de l'opportunité
Êtes-vous un professionnel du recrutement résilient, axé sur les résultats (métriques) et qui s'épanouit dans un environnement au rythme rapide ?
Un chef de file du secteur bancaire canadien est à la recherche d'un recruteur à cycle complet de niveau intermédiaire à senior pour rejoindre son équipe d'acquisition de talents dans le cadre d'un contrat de 12 mois. Il s'agit d'un poste à fort impact, responsable de stimuler l'embauche pour les succursales de détail à travers nos centres régionaux pancanadiens.

Si vous avez fait vos preuves dans la recherche et l'acquisition de talents de premier ordre en service à la clientèle, et ce, dans des délais serrés, nous voulons vous entendre.

Postulez directement à cette offre d'emploi ou envoyez un courriel avec votre CV mis à jour à : jessica.yelozbek@randstad.ca

Veuillez noter que ce rôle n'est pas actif pour le moment. Cependant, cette demande de personnel s'ouvrira très prochainement. Nous menons des entrevues et présélectionnons proactivement les meilleurs talents dès maintenant afin de pouvoir accélérer les offres dès l'ouverture officielle du rôle.

Avantages
Rémunération compétitive :
Taux horaire allant de 34,00 $à 38,00$/h, basé sur l'évaluation du niveau d'expérience.
Flexibilité hybride :
Profitez de l'autonomie d'un modèle de travail principalement À DISTANCE après votre phase d'intégration initiale.
Exposition corporative de premier plan :
Bâtissez votre portefeuille professionnel en collaborant directement avec une institution bancaire chef de file de l'industrie.
Avantages pour les contractuels Randstad :
Tous les entrepreneurs placés seront admissibles aux avantages sociaux facultatifs de Randstad.

Responsabilités
Recrutement à cycle complet : Gérer le cycle de recrutement de bout en bout pour les rôles en succursale de détail à l'échelle nationale (nécessitant d'être 100 % bilingue français/anglais pour interagir avec les intervenants anglophones du reste du Canada).

Gestion de réquisitions à volume élevé : Gérer efficacement un bassin continu et rapide d'environ 30 demandes de personnel (réquisitions) actives par mois.

Recherche ciblée (Sourcing) : Rechercher et attirer de manière proactive les meilleurs talents pour les rôles clés de services bancaires de détail (Associés en expérience client, Banquiers personnels).

Partenariat avec les parties prenantes : Agir en tant que conseiller stratégique auprès des directeurs de succursale pancanadiens en anglais.

Marque employeur et événements : Représenter l'organisation lors de salons de l'emploi en personne.

Qualifications
Compétence linguistique (100 % bilingue français/anglais) : Essentiel pour les candidats du Québec. Le français est requis pour des raisons de conformité provinciale, mais la capacité à travailler, communiquer et négocier couramment en anglais au quotidien est absolument indispensable pour soutenir les opérations à travers le Canada.

Alignement strict du CV : Votre CV doit refléter tous les détails de l'emploi, y compris les indicateurs de volume élevé (30+ rôles) et les processus de cycle complet.

Expertise en volume élevé : Capacité démontrée à gérer avec succès une lourde charge continue de demandes de personnel.

Niveau d'expérience : 3+ années d'expérience en recrutement pour le niveau intermédiaire, et 5+ années pour le niveau senior.

Conformité et vérification : Réussite obligatoire des vérifications des antécédents criminels et de crédit.

Lieu : Doit être situé à une distance de navette de Toronto, Montréal, Vancouver ou Winnipeg.

Sommaire
Lieu : Principalement à distance / Hybride (Doit résider près d'un centre principal : Toronto, Montréal, Vancouver ou Winnipeg).

Le premier mois de formation se fera sur place au bureau.

Par la suite, vous devrez occasionnellement vous présenter au bureau, mais le reste du temps vous travaillerez À DISTANCE.(En raison des restrictions locales, vous devez résider dans l'une des villes mentionnées).

⚠️ EXIGENCE LINGUISTIQUE POUR LE QUÉBEC : 100 % BILINGUE (FRANÇAIS ET ANGLAIS) ⚠️

Pour les postes basés à Montréal, être 100 % bilingue en français et en anglais est une exigence stricte. La maîtrise du français est requise pour assurer la conformité avec les lois du Québec.
Toutefois, vos communications quotidiennes se feront majoritairement en anglais avec des candidats, des gestionnaires et des collègues situés à travers tout le pays

.Salaire : 34,00 $– 38,00$ de l'heure (Déterminé selon le niveau d'expérience)

🚨 *** EXIGENCE IMPORTANTE POUR LE CV *** 🚨
Avant de postuler, veuillez noter : Votre CV DOIT refléter explicitement les indicateurs de performance (métriques) spécifiques, l'environnement à volume élevé et les détails du recrutement à cycle complet décrits ci-dessous.Pour réussir notre sélection initiale, votre CV doit fournir des preuves tangibles de vos capacités de gestion et de suivi de recrutement à volume élevé.Si vous n'avez pas l'expérience requise en recrutement d'entreprise à volume élevé, veuillez ne pas postuler.

EXPÉRIENCE REQUISE : 3+ années d'expérience en recrutement à cycle complet pour les rôles de niveau intermédiaire, et 5+ années d'expérience dédiée pour le recrutement d'entreprise de niveau senior.

À propos de l'opportunité
Êtes-vous un professionnel du recrutement résilient, axé sur les résultats (métriques) et qui s'épanouit dans un environnement au rythme rapide ?
Un chef de file du secteur bancaire canadien est à la recherche d'un recruteur à cycle complet de niveau intermédiaire à senior pour rejoindre son équipe d'acquisition de talents dans le cadre d'un contrat de 12 mois. Il s'agit d'un poste à fort impact, responsable de stimuler l'embauche pour les succursales de détail à travers nos centres régionaux pancanadiens.

Si vous avez fait vos preuves dans la recherche et l'acquisition de talents de premier ordre en service à la clientèle, et ce, dans des délais serrés, nous voulons vous entendre.

Postulez directement à cette offre d'emploi ou envoyez un courriel avec votre CV mis à jour à : jessica.yelozbek@randstad.ca

Veuillez noter que ce rôle n'est pas actif pour le moment. Cependant, cette demande de personnel s'ouvrira très prochainement. Nous menons des entrevues et présélectionnons proactivement les meilleurs talents dès maintenant afin de pouvoir accélérer les offres dès l'ouverture officielle du rôle.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.