Concepteur graphique

Randstad Digital est actuellement à la recherche d’un Concepteur(trice) graphique. Vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et l'évolution de solutions visuelles performantes qui soutiennent directement les objectifs d'affaires, l'expérience client et le rayonnement de la marque. Vous agirez à titre de partenaire créatif clé auprès des équipes du marketing, des communications, de l'expérience utilisateur (UX) et des affaires numériques afin de transformer des besoins complexes en concepts visuels clairs, cohérents et à fort impact. Impliqué(e) activement sur l'ensemble du cycle de création, de l'analyse du besoin jusqu'à la livraison finale , vous contribuerez également à l'évolution des standards de conception, à l'amélioration des pratiques de l'équipe et à la maturité créative globale de l'organisation.

Tâches et responsabilités principales
1. Conseil auprès des partenaires et orientations créatives
Comprendre en profondeur les enjeux d'affaires, les besoins des partenaires internes et les objectifs stratégiques des différentes initiatives.
Participer activement aux ateliers de réflexion, aux séances d'idéation et aux rencontres de démarrage de projet
Traduire des problématiques d'affaires et de communication en concepts visuels clairs, efficaces, différenciés et engageants.
Recommander les approches créatives les mieux adaptées aux objectifs visés, aux publics cibles et aux contraintes de réalisation.
Agir comme expert-conseil et référence en matière de communication visuelle et de tendances design.
2. Conception d'expériences visuelles multiplateformes
Développer des concepts créatifs pour les campagnes marketing, les communications corporatives et les initiatives numériques.
Concevoir des éléments graphiques pour le Web, les applications mobiles, les médias sociaux, les campagnes publicitaires, les événements et les communications internes.
Réaliser des maquettes, prototypes et présentations visuelles permettant de valider efficacement les orientations proposées.
Assurer une expérience visuelle harmonieuse et cohérente sur l'ensemble des points de contact (numériques et imprimés).
Décliner et adapter les créations à de multiples formats, tailles et plateformes de diffusion.
3. Cohérence et évolution de la marque
Veiller à l'application rigoureuse et cohérente des normes et standards de la marque.
Participer au développement et à l'évolution des systèmes visuels, des bibliothèques d'actifs (design systems), des gabarits et des guides de conception.
Contribuer au maintien d'une qualité graphique irréprochable à travers l'ensemble des productions de l'organisation.
Identifier de manière proactive les opportunités d'amélioration de l'identité visuelle et des pratiques de design.
4. Collaboration multidisciplinaire & amélioration continue
Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes marketing, les conseillers en communication, les rédacteurs, les experts UX/UI, les intégrateurs et les développeurs.
Participer à la planification des projets et à l'évaluation du niveau d'effort de réalisation.
Effectuer une veille stratégique des tendances en design, accessibilité numérique (WCAG/AODA), marketing numérique et expérience utilisateur.
Proposer des améliorations continues aux méthodes de travail, aux outils, aux processus et aux standards de l'équipe.
Partager son expertise avec l'équipe et soutenir la montée en compétence collective.

Formation et expérience
Baccalauréat ou Diplôme d'études collégiales (DEC) en design graphique, design numérique, communication visuelle ou dans une discipline connexe.
Expérience pertinente et probante en création visuelle dans un environnement numérique, en agence ou dans un service de marketing corporatif.
Expérience concrète dans la réalisation de livrables destinés à de multiples canaux de communication (Web, médias sociaux, campagnes intégrées, imprimé).
Portfolio obligatoire : Démontrant la qualité, la diversité, la précision typographique et l'impact de vos réalisations.
Compétences techniques
Excellente maîtrise des principes fondamentaux du design graphique, de la composition visuelle, de la théorie des couleurs et de la typographie.
Maîtrise avancée des outils de création de pointe : Figma, suite Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.) ou équivalents.
Très bonne compréhension des contraintes techniques et opportunités propres aux environnements numériques.
Connaissance pratique des principes d'expérience utilisateur (UX/UI), d'accessibilité numérique et de conception centrée sur l'utilisateur.
Connaissance des meilleures pratiques en marketing numérique et en communication d'entreprise.

Habiletés professionnelles

Créativité débordante, curiosité et forte pensée conceptuelle.
Capacité démontrée à gérer plusieurs projets en parallèle et à respecter des échéanciers serrés.
Sens aigu de l'organisation, rigueur et excellente gestion des priorités.
Esprit de collaboration, diplomatie et capacité à influencer positivement les décisions partenaires.
Autonomie, bon jugement et grande capacité d'adaptation au changement.
Contribution attendue



Avantages
Stabilité et mandat d'envergure : Projet stratégique s'échelonnant jusqu'au premier trimestre 2027.

Mode de travail flexible : Formule hybride offerte à partir de Québec ou Montréal (horaire régulier de 35 h/semaine).

Autonomie et leadership : Position centrale d'influence technique au sein d'un écosystème technologique d'entreprise.

Environnement stimulant : Interactions fréquentes avec des intervenants multidisciplinaires, des architectes et des partenaires externes.

Responsabilités
Tâches et responsabilités principales
1. Conseil auprès des partenaires et orientations créatives
Comprendre en profondeur les enjeux d'affaires, les besoins des partenaires internes et les objectifs stratégiques des différentes initiatives.
Participer activement aux ateliers de réflexion, aux séances d'idéation et aux rencontres de démarrage de projet
Traduire des problématiques d'affaires et de communication en concepts visuels clairs, efficaces, différenciés et engageants.
Recommander les approches créatives les mieux adaptées aux objectifs visés, aux publics cibles et aux contraintes de réalisation.
Agir comme expert-conseil et référence en matière de communication visuelle et de tendances design.
2. Conception d'expériences visuelles multiplateformes
Développer des concepts créatifs pour les campagnes marketing, les communications corporatives et les initiatives numériques.
Concevoir des éléments graphiques pour le Web, les applications mobiles, les médias sociaux, les campagnes publicitaires, les événements et les communications internes.
Réaliser des maquettes, prototypes et présentations visuelles permettant de valider efficacement les orientations proposées.
Assurer une expérience visuelle harmonieuse et cohérente sur l'ensemble des points de contact (numériques et imprimés).
Décliner et adapter les créations à de multiples formats, tailles et plateformes de diffusion.
3. Cohérence et évolution de la marque
Veiller à l'application rigoureuse et cohérente des normes et standards de la marque.
Participer au développement et à l'évolution des systèmes visuels, des bibliothèques d'actifs (design systems), des gabarits et des guides de conception.
Contribuer au maintien d'une qualité graphique irréprochable à travers l'ensemble des productions de l'organisation.
Identifier de manière proactive les opportunités d'amélioration de l'identité visuelle et des pratiques de design.
4. Collaboration multidisciplinaire & amélioration continue
Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes marketing, les conseillers en communication, les rédacteurs, les experts UX/UI, les intégrateurs et les développeurs.
Participer à la planification des projets et à l'évaluation du niveau d'effort de réalisation.
Effectuer une veille stratégique des tendances en design, accessibilité numérique (WCAG/AODA), marketing numérique et expérience utilisateur.
Proposer des améliorations continues aux méthodes de travail, aux outils, aux processus et aux standards de l'équipe.
Partager son expertise avec l'équipe et soutenir la montée en compétence collective.


Qualifications
Baccalauréat ou Diplôme d'études collégiales (DEC) en design graphique, design numérique, communication visuelle ou dans une discipline connexe.
Expérience pertinente et probante en création visuelle dans un environnement numérique, en agence ou dans un service de marketing corporatif.
Expérience concrète dans la réalisation de livrables destinés à de multiples canaux de communication (Web, médias sociaux, campagnes intégrées, imprimé).
Portfolio obligatoire : Démontrant la qualité, la diversité, la précision typographique et l'impact de vos réalisations.
Compétences techniques
Excellente maîtrise des principes fondamentaux du design graphique, de la composition visuelle, de la théorie des couleurs et de la typographie.
Maîtrise avancée des outils de création de pointe : Figma, suite Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.) ou équivalents.
Très bonne compréhension des contraintes techniques et opportunités propres aux environnements numériques.
Connaissance pratique des principes d'expérience utilisateur (UX/UI), d'accessibilité numérique et de conception centrée sur l'utilisateur.
Connaissance des meilleures pratiques en marketing numérique et en communication d'entreprise.


Sommaire
Le/La concepteur(trice) graphique est reconnu(e) pour sa capacité à transformer des besoins complexes en solutions visuelles marquantes. Vous ne vous limitez pas à produire des visuels : vous participez activement aux réflexions d'affaires, influencez les décisions créatives et contribuez concrètement à la performance des initiatives numériques et marketing ainsi qu'à la qualité de l'expérience client.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.