Généraliste RH - Fonctions corporatives

En tant que pionnier mondial dans le domaine des refroidisseurs centrifuges sans huile et fort d'un portefeuille croissant de solutions de gestion thermique, SMARDT s'engage à fournir des systèmes à haut rendement et à faible consommation d'énergie pour les industries, les promoteurs immobiliers, les centres de soins de santé et les établissements d'enseignement du monde entier. Nous exploitons des sites de production aux États-Unis, au Canada, en Allemagne, en Chine et en Australie, avec une équipe de plus de 900 employés. En mettant l'accent sur la fiabilité, la performance et la gestion environnementale, SMARDT continue de redéfinir les normes industrielles grâce à une ingénierie de pointe et à son engagement en faveur d'un avenir plus durable. Nous recherchons un(e) généraliste ressouces humaines Le/la généraliste Ressources Humaines assistera le partenaire d'affaires RH dans la prestation d'un large éventail de services RH aux fonctions corporatives et aux départements technologiques de SMARDT. Ce poste supervise le soutien RH au quotidien et met fortement l'accent sur le recrutement, l'expérience des employés et d'autres responsabilités liées à la gestion des talents. Il/elle garantira la conformité et la standardisation des procédures au sein du groupe de clients et exigera une attention particulière portée au partenariat, à l'agilité et à l'exécution des tâches. Ce que tu feras: Recrutement et acquisition de talents (20 %) Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour les fonctions globales, y compris les activités d'intégration. Coordonner toutes les activités d'orientation, notamment les programmes de parrainage et une approche en 30-60-90 jours visant à faciliter l'intégration au sein de l'entreprise. Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour cerner les besoins en matière d'embauche, rédiger les descriptions de poste et contribuer à l'évaluation du plan de carrière. Organiser des sessions d'orientation en mettant l'accent sur l'expérience des employés, en veillant à ce que les nouvelles embauches aient accès à tous les outils, informations et formations en matière de conformité nécessaires dès leur première semaine. Services aux employés et soutien aux gestionnaires (20 %) Servir de point de contact pour les demandes d'informations relatives aux opérations RH. Fournir des conseils sur les politiques, les avantages sociaux et les questions de conformité. Contribuer à la gestion des programmes de gestion des talents, tels que la définition d'objectifs, les évaluations à 90 jours et le processus d'évaluation des performances. Opérations RH et conformité (30 %) Tenir à jour les dossiers des employés et mettre à jour le SIRH pour les embauches, les départs, les promotions, les mutations et les changements de statut. Veiller à ce que toutes les modifications concernant les employés soient communiquées au service de la paie avec exactitude et dans les délais. Veiller au respect de la réglementation canadienne en matière d'emploi. Aider les employés dans leurs demandes de renseignements sur les avantages sociaux et les processus d'adhésion. Coordonner et soutenir les activités de départ des employés, y compris la documentation de départ, la récupération des systèmes et du matériel, le traitement des cessations d'emploi, et veiller à ce que le départ se déroule sans heurts et dans le respect des règles. Soutenir la gestion des congés des employés et les processus d'aménagement du lieu de travail, notamment en coordonnant la documentation, en assurant la liaison avec les parties prenantes internes et en veillant au respect des normes d'emploi applicables et des politiques de l'entreprise. Soutien aux projets et programmes RH (30 %) Apporter un soutien aux initiatives menées par les partenaires d’affaires RH, telles que l'enquête SMARDT sur l'engagement des employés, les changements organisationnels et d'autres initiatives RH clés. Apporter un soutien aux projets spéciaux portant sur l'élaboration de politiques, l'amélioration des processus et le développement des responsables RH. Ce que tu apporteras: Experience: Au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement et au moins 5 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines, de préférence dans le cadre de la gestion des effectifs des services d'ingénierie et des fonctions administratives. Expérience dans la gestion du cycle complet de recrutement pour des postes de niveau débutant à intermédiaire Diplômes/Certifications: Baccalauréat en ressources humaines, en gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe (un atout) Compétences techniques: Capacité à gérer des priorités concurrentes et à s'adapter rapidement à l'évolution des besoins de l'entreprise. Excellente maîtrise des pratiques RH et de la réglementation du travail au Québec. Excellentes compétences en communication, professionnalisme et aptitude à établir de bonnes relations. Grand souci du détail, ainsi que d'excellentes capacités d'organisation et de gestion simultanée de plusieurs tâches. Maîtrise des plateformes BambooRH, ADP et ATS, ainsi que de Microsoft Office, avec un niveau de compétence intermédiaire à avancé. Capacité à communiquer en français avec notre équipe basée au Québec si le candidat retenu est localisé au Québec. Dans un environnement multiculturel et international, une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire pour interagir avec une partie de notre clientèle et avec les équipes internationales. Ce que nous offrons : Une assurance collective entièrement prise en charge par l'employeur dès votre premier jour, car votre santé et votre bien-être sont importants. Un programme REER compétitif avec une contribution de l'employeur pouvant atteindre 6 % pour vous aider à bâtir votre avenir financier. Des célébrations et des événements annuels pour les employés, au cours desquels nous reconnaissons les réalisations et les succès que nous accomplissons ensemble. Un lieu de travail collaboratif et solidaire, où vos idées sont les bienvenues, valorisées et ont un impact réel. Des opportunités de croissance professionnelle significatives, avec la possibilité d'apprendre, de vous développer et de faire passer votre carrière au niveau supérieur. La possibilité de travailler aux côtés d'une équipe fière de la qualité, de la sécurité et des résultats exceptionnels qu'elle offre à nos clients. Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi SMARDT est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où tous les individus sont traités avec dignité et respect. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle et l'identité sexuelle), l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, le statut militaire ou d'ancien combattant, l'état civil ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Dans le cadre de notre processus de recrutement, Smardt procède à des vérifications des antécédents conformément aux lois applicables. Veuillez noter que Smardt n'accepte pas les CV non sollicités provenant de recruteurs ou d'agences de placement. En l'absence d'un contrat de services signé avec une agence/un recruteur, nous n'envisagerons ni n'accepterons le paiement d'une commission de recommandation ou de frais de recrutement.