Partenaire RH

Nutrinor Coopérative est la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires RH attitré(e) à desservir différentes unités d’affaires de la Coopérative. La personne titulaire du poste aura pour rôle de fournir une expertise et un support en management et en gestion de ressources humaines aux directions et gestionnaires des différents secteurs, en accord avec la culture et les meilleures pratiques de gestion.

Nutrinor te plaira si tu aimes travailler près des gens, t’intégrer aux équipes et agir comme véritable partenaire du quotidien. Dans un environnement où l’esprit de collaboration et l’approche terrain sont au cœur de notre culture, nous valorisons les profils ayant une posture intrapreneuriale, capables de s’impliquer concrètement dans les réalités d’affaires et de contribuer activement au succès collectif. Bien que Nutrinor soit une grande organisation issue de la force collective des unités d’affaires qui la composent, notre véritable richesse repose sur notre esprit de proximité : des équipes accessibles, agiles et humaines, où chacun peut avoir un impact concret.

Nutrinor offre

· Un poste temps plein dans un environnement propice à l’innovation en constante évolution;

· Une organisation diversifiée par ses différents domaines d’affaires;

· Un contexte de travail favorable à la conciliation travail-famille, à la santé et aux mieux-être de ses collaborateurs;

· Une rémunération globale avantageuse, incluant une gamme complète d’avantages sociaux: (assurances collectives, fonds de pension, programme de télémédecine offert par l’employeur, accès à un régime d’investissement coopératif, congés santé mieux-être, etc.);

· Des rabais employé très avantageux (20% de réduction sur une vaste sélection de produits Nutrinor vendu en halte service tels que les produits de la Charcuterie Fortin et Perron, Fromagerie Perron, Boulangerie du Royaume, laiterie d’Alma, prêt-à-manger, Propane MM, ainsi qu’une réduction de 7 cents le litre sur l’essence aux haltes services Nutrinor, en plus de réduction en quincaillerie ou à la meunerie de St-Bruno);

· Des formations continues et des opportunités de développement;

· Un poste basé au siège social à St-Bruno Lac-Saint-Jean et au sein des différents sites basés au Saguenay-lac-st-jean.

Votre rôle et vos responsabilités

· Assurer la mise en place d’outils ou d’initiatives stimulant le développement des compétences des RH;

· Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes et des enjeux RH quotidiens;

· Conseiller, accompagner et coacher les gestionnaires en matière de leadership, mobilisation, santé, sécurité et gestion des personnes;

· Soutenir et coordonner les activités de dotation pour les secteurs sous ta responsabilité;

· Coordonner les programmes de formation, de développement des compétences et d’évaluation;

· Gérer et appliquer les conventions collectives pour ses différents secteurs;

· Maintenir des relations de travail collaboratives, positives et orientées vers les solutions;

· Développer des outils, pratiques et processus RH adaptés aux réalités des opérations;

· Conseiller les directions sur les meilleures pratiques permettant d’atteindre leurs objectifs d’affaires;

· Contribuer à l’évolution d’initiatives favorisant le développement des talents, l’expérience employé et la performance des équipes.

Bagage recherché

·Être titulaire d'un diplôme au baccalauréat en administration (profil RH) ou en relations industrielles, combiné à plusieurs années d’expérience (minimum 5 à 8 ans) à titre de généraliste RH;

· Avoir de l'expérience dans un environnement manufacturier ou opérationnel (un atout important);

· Posséder une excellente capacité à créer des relations de confiance et à influencer positivement différents niveaux de gestion;

· Faire preuve d’un sens politique développé, de jugement professionnel et d’un bon sens des affaires, tout en démontrant une écoute active et une compréhension fine des réalités humaines, organisationnelles et opérationnelles.

· Démontrer de l’initiative et du pragmatisme dans la résolution des enjeux, en privilégiant une approche proactive, collaborative et orientée vers les solutions, tout en évoluant avec agilité dans des environnements en constante transformation.

· Habileté à travailler en partenariat avec les gestionnaires, les équipes terrain et les collègues RH et à accompagner le changement de façon concrète et mobilisatrice

· Détenir d'excellentes aptitudes en communication, autant à l’oral qu’à l’écrit